Pencarian Kerja yang Efisien di Luar Negeri

Dalam pencarian kerja internasional yang efisien, jika Anda ingin aplikasi pekerjaan Anda dianggap serius, Anda harus mempertimbangkan semua perbedaan nasional. Itu pencari kerja menuntut lebih dari sekadar jelas CV or menulis resume dan terjemahan - ini membutuhkan persiapan yang matang.

Dengan bekerja di luar negeri Anda akan menghadapi masalah yang kemungkinan besar bahkan tidak terlintas dalam benak Anda saat Anda tertarik dengan pencarian kerja internasional. Jangan mengambil terlalu sedikit pengaruh yang bisa didapat atas hasil petualangan Anda! Misalnya, Anda akan mengalami peraturan dan praktik imigrasi yang asing, prosedur aplikasi pekerjaan aneh, tren pemilihan pekerjaan yang aneh dan budaya manajemen yang aneh.

Sementara beberapa posisi membutuhkan keterampilan bahasa yang kuat (yaitu penerjemah, juru bahasa, konsultan) yang lain hanya menuntut keterampilan bahasa asing yang minimal.

Ketika melamar suatu posisi di negara lain, Anda dapat menggunakan bahasa negara ini atau bahasa Inggris, tergantung pada perusahaan dan kefasihan Anda.

Pencari kerja asing diharapkan memiliki setidaknya pemahaman dasar tentang bahasa nasional karena pengetahuan tentang itu dianggap perlu untuk mengatasi kehidupan kantor sehari-hari dan kehidupan di luar pekerjaan.

Di sisi lain, di sektor TI misalnya, ada peluang yang adil untuk menemukan pekerjaan ketika Anda hanya mampu berbicara bahasa Inggris. Banyak warga negara berbicara dan mengerti bahasa Inggris. Bahasa Inggris diterima dalam bisnis. Tidak berbicara bahasa nasional tidak akan melukai Anda.

Banyak orang percaya bahwa setelah mempelajari bahasa asing di sekolah atau perguruan tinggi berarti Anda dapat berbicara bahasa itu - tapi jangan salah. Harus meyakinkan atasan Anda atau lulus wawancara dalam bahasa yang bukan bahasa ibu Anda bisa membuktikan jauh lebih sulit daripada yang Anda harapkan.

Melamar pekerjaan telah berubah secara dramatis selama beberapa tahun terakhir, berkat layanan distribusi CV & resume massal, database rekrutmen online, dan peluang untuk mengirim lamaran kerja melalui email. Teknologi yang disempurnakan telah membawa kesegeraan ke proses pencarian kerja yang belum pernah ada sebelumnya. Calon pekerja sekarang dapat memiliki lamaran pekerjaan mereka di depan perekrut hampir dalam hitungan detik setelah diskusi telepon yang bermanfaat.

Sumber daya pencarian kerja online berkembang dengan cepat. Dengan tingkat penggunaan Internet yang tinggi di negara-negara asing, Internet sekarang adalah tempat terbaik untuk mengakses informasi ketenagakerjaan. Namun, selalu yang terbaik untuk menggunakan sebanyak mungkin sumber pencarian kerja yang berbeda untuk menemukan posisi terbuka. Ini termasuk situs web nasional, regional, lokal, pemerintah, perguruan tinggi, universitas dan perusahaan.

Dalam pencarian kerja internasional yang efektif, Anda harus melengkapi pencarian kerja online dengan metode yang lebih tradisional karena karya diiklankan dengan cara yang berbeda dan beberapa karya tidak diiklankan sama sekali dalam bentuk tradisional. Lebih dari setengah dari semua pekerjaan tidak diiklankan dan diisi melalui rujukan atau jaringan. Kami menyebutnya sebagai "pasar kerja tersembunyi". Ini adalah aspek yang sangat penting dalam proses pencarian kerja.

Cukup sering, itu bukan apa yang Anda ketahui tetapi siapa yang Anda kenal

Sebuah cara yang umum untuk menemukan bekerja di luar negeri adalah melalui rekomendasi dari teman-teman, kerabat dan rekan. Jenis ini rekomendasi interpersonal yang umumnya sulit untuk ekspatriat untuk mengakses, tetapi mereka bisa mendapatkan sekitar dengan bergabung dengan salah satu kelompok jaringan banyak pada saat kedatangan mereka di negara ini.

Perusahaan kepegawaian sementara juga mulai muncul di banyak negara. Mereka hadir di kota-kota besar dan tersedia di Internet. Pelamar yang memiliki gagasan spesifik tentang di mana ia ingin bekerja dapat melamar ke perusahaan-perusahaan ini secara langsung.

Pastikan Anda tahu sebelumnya, dalam apa mata uang yang Anda akan dibayar!

Tergantung di mana Anda akan pergi, Anda mungkin juga memerlukan imunisasi dan visa perjalanan.

Proses pencarian kerja internasional biasanya bekerja seperti ini:

  • Anda menemukan pemberi kerja di negara tuan rumah dan dia setuju untuk mempekerjakan Anda dengan izin kerja yang disetujui.
  • Majikan berlaku untuk ijin kerja bagi Anda. Proses ini biasanya tergantung pada negara apa pekerjaan dalam, apa yang negara Anda dan apa keterampilan atau pendidikan.
  • Jika izin kerja disetujui, Anda mungkin akan menerima dokumen seperti itu dari atasan Anda. Seringkali izin atau salinannya diperlukan untuk mendapatkan visa.
  • Setelah tiba di tempat kerja Anda, Anda mungkin diminta untuk mendaftar dengan polisi setempat dan mungkin membayar sejumlah biaya.
  • Jika Anda mengubah pekerjaan, Anda harus memulai proses lagi.

Gunakan mesin pencari kerja paling kuat di Internet sampai saat ini!

Pencarian Kerja Negara or Pencarian Kerja di Negara

Anda dapat menjalankan pencarian kerja Anda sekarang juga, tapi bila Anda menemukan beberapa pekerjaan yang sesuai, Anda harus segera mendaftar dengan Anda saat ini CV or lanjut serta sampul surat.

Ingat bahwa CV / resume Anda harus ditargetkan, scannable dan menghasilkan hit. Jika Anda mengalami kesulitan dengan file menulis CV or menulis resume alih-alih menatap secarik kertas kosong, gunakan sampel CVCV template, contoh resume serta CV template atau:

Sebagian besar perekrut berharap menerima surat lamaran bersama dengan CV atau resume Anda.
Jadi, siapkan a sampul surat meyakinkan pembaca mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk wawancara.
Jika Anda mengalami kesulitan dengan menulis surat lamaran menggunakan salah satu dari ini:

Dalam beberapa tahun terakhir menjadi semakin populer untuk bergabung dengan LinkedIn or Facebook situs web jejaring sosial untuk para profesional, tempat Anda dapat mencari pekerjaan dan memiliki profil konten kaya yang dioptimalkan kata kunci Anda saat ini CV atau Resume. Mempekerjakan manajer menggunakannya lebih sering untuk berkonsultasi dengan profil dan suplemen Anda atau memeriksa terhadap CV / resume yang Anda kirim. Jika Anda tidak memiliki akun, buat satu dan sertakan link media sosial Anda di CV / resume Anda.
Namun, Anda harus mengelola kehadiran online Anda. Hilangkan semua foto dan pernyataan yang dapat berdampak buruk pada Anda. Dari sudut pandang majikan, seseorang yang menekankan berpesta di situs jejaring sosial tidak fokus pada pekerjaan dan mereka yang memposting keluhan tentang pekerjaan atau kolega adalah kandidat yang kurang diinginkan. CV / resume online tidak boleh menyertakan informasi sensitif karena mereka dapat menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap kerahasiaan dan kebijaksanaan.

Info Pencarian Kerja Efisien Lainnya

Agar berhasil dalam pencarian kerja dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, Anda perlu mempersiapkan a sampul surat serta CV or lanjut yang harus Anda e-mail langsung ke calon majikan yang dipilih selama a pencarian pekerjaan.

Ketika Anda menerima undangan untuk wawancara kerja, Anda dapat mengajukan permohonan untuk a Visa serta izin kerja. Kemudian siapkan diri Anda untuk wawancara kerja dan lihatlah dress code karena bagaimana Anda berpakaian adalah salah satu atribut yang paling penting disewa.

Periksa wawancara kerja dos & don'ts dan lainnya keterampilan mencari kerja halaman. Cari tahu mengapa orang tidak disewa untuk pekerjaan yang tersedia.

Selain itu, pada pencarian pekerjaan, visa, izin kerja, sampul surat, CV & resume, wawancara kerja serta kode pakaian halaman, Anda akan menemukan tips yang sangat berguna bagi banyak negara yang berbeda.

Semoga sukses pencarian kerja yang efisien!