Wakil Presiden Regional Lanjutkan Sampel

Ini membalikkan melanjutkan kronologis Pengalaman Format daftar pekerjaan dimulai dengan posisi terbaru dan berakhir dengan pekerjaan pertama Anda. Apakah diterima secara luas dan berlaku untuk pencari kerja yang paling. Urutan resume kronologis terbalik mudah dibaca dan dapat menyoroti pertumbuhan karir.

Format ini sesuai dengan tujuan karir mereka yang didefinisikan dengan jelas dan tujuan pekerjaannya sesuai dengan riwayat pekerjaan mereka. Periksalah membalikkan keuntungan & kerugian resume kronologis. Kronologis Format rangka melanjutkan terbalik lebih disukai oleh perekrut pekerjaan yang paling.

Selain itu, Anda dapat mencari sampel resume oleh industri atau dengan situasi karir dan meningkatkan resume Anda dengan kata kunci dengan industri.

SAMPEL RESUMEN RESMI WILAYAH DAERAH MENYEDIAKAN IDE STYLISTIC YANG ANDA DAPAT MENGGUNAKAN DALAM RESUME ANDA

Nama depan Nama Belakang
Alamat jalan
Kota, ST kode pos
telepon #
Alamat Email
 
RINGKASAN
Lebih dari 20 tahun pengalaman di bidang sekuritas. Pemimpin pekerja keras dan antusias yang mengembangkan hubungan kerja yang kuat dan secara konsisten melampaui tujuan. Pemenang 7 kali penghargaan Prudential Securities Chairman's Club yang bergengsi. Mencari posisi kontrak untuk menyumbangkan pelatihan dan keahlian penjualan kepada perusahaan yang sedang berkembang. Spesialis turnaround yang memfokuskan kembali tim pada penjualan, pertumbuhan pribadi, dan pencapaian target tertentu. Keahlian dalam mengidentifikasi dan mengartikulasikan strategi pertumbuhan yang mengandalkan teknik penjualan dan pemasaran yang solid. Menikmati tantangan untuk mengubah tim dan perusahaan yang berkinerja buruk melalui pelatihan intensif, pembinaan, pendengaran, dan kepemimpinan.
 
PENGALAMAN PROFESIONAL
SURAT BERHARGA, INC, Orlando, FL
1984 - 2003
 
PRESIDEN WAKIL DAERAH
1997 - 2003
 

Dipromosikan untuk mengembangkan daerah dengan hasil yang buruk dan tidak konsisten serta pegawai yang sulit. Kreativitas dan pengambilan risiko belum didorong di wilayah tersebut, dan kerja tim serta komunikasi tidak ada.
• Meningkatnya aset dari <$ 700 juta menjadi lebih dari $ 2.2 miliar dalam waktu 3 tahun.
• Memimpin negara dalam skor Layanan Pelanggan.
• Memenuhi kriteria Chairman's Club untuk melebihi target dalam Layanan Pelanggan, Pertumbuhan Akun Baru dan Target Aset sepanjang tahun: 1997-2003.
• Membuka 9 cabang, dengan total 26 cabang di wilayah Florida.
• Tetapkan tujuan hasil bisnis terukur yang spesifik untuk wilayah tersebut dengan para manajer kunci dan Direktur Penjualan. Teknik yang dikembangkan untuk meningkatkan pelatihan dan pembinaan.
• Program pemasaran yang dilembagakan untuk memperkuat hubungan referensi dengan Penasihat Keuangan berbasis biaya untuk menjaga klien bernilai tinggi meninggalkan perusahaan.
• Menyelesaikan masalah personel dengan bekerja dengan individu dan menugaskan mereka ke posisi yang lebih baik menggunakan bakat mereka dan memenuhi kekuatan mereka, dan dengan membuat keputusan sulit untuk menghilangkan beberapa manajer.
• Mengirim pesan yang kuat kepada staf dengan memindahkan manajer jangka panjang ke posisi baru yang menguji keterampilannya dan membuatnya menerima tantangan baru.
• Mengalihkan panggilan telepon dan transaksi operasional rutin ke pusat dukungan terpusat. Staf yang berfokus pada penjualan, khususnya, penjualan silang dan penjualan atas produk dan layanan.
• Mengembangkan dan menerapkan Panel Ulasan Karyawan yang revolusioner untuk memberikan penghargaan pada promosi. Metodenya lebih adil; itu mengurangi favoritisme dan memastikan bahwa orang-orang sudah siap pada saat mereka maju.
• Diundang menjadi anggota Dewan Gubernur untuk Asosiasi Dealer Sekuritas Florida.

 
Atlanta, GA
1994 - 1997
DIREKTUR PENJUALAN & PELATIH
Diberikan peran baru yang berfokus pada desain strategis dan pelaksanaan inisiatif penjualan Pengembangan Bisnis setelah posisi Direktur Regional dieliminasi dalam restrukturisasi di seluruh perusahaan. Tantangannya adalah meningkatkan hasil untuk kampanye panggilan, promosi, membangun hubungan dan program khusus, teknik retensi pelanggan, dan yang terpenting, pelatihan dan pengembangan penjualan. Prioritas tinggi diberikan untuk membantu manajer cabang belajar mengevaluasi rangkaian keterampilan dan menerapkan keterampilan pelatihan, pembinaan dan pendampingan. Menghasilkan aset tambahan $ 80 juta karena pembuatan kontes penjualan inovatif yang memberi penghargaan kepada pelanggan yang mengkonversi ke program Active Trader yang baru. Uang bonus dialokasikan ke setiap cabang berdasarkan keberhasilan kinerja program panggilan keluar.
• Melatih tenaga penjualan 125 dalam sesi Keterampilan Penjualan Profesional (PSS) intensif 3-hari dari Learning International / AchieveGlobal. Ukuran kelas berkisar dari peserta 10-15 per lokakarya.
• Sesi pelatihan yang didesain ulang agar menantang sekaligus mempertahankan kecepatan yang sesuai dengan humor yang diselingi sepanjang program.
• Strategi yang digunakan untuk membangun kepercayaan diri peserta pelatihan shyer secara perlahan sambil memungkinkan peserta yang lebih percaya diri untuk fokus pada praktik dan penyempurnaan keterampilan.
• Hasil survei independen pasca lokakarya menunjukkan kepuasan peserta di atas rata-rata dengan lokakarya pelatihan.
• Dilanjutkan dengan siswa PSS di lapangan melalui pelatihan di tempat kerja. Mengunjungi kantor 20 + di negara bagian 7 secara teratur untuk memperkuat dan meningkatkan pelatihan kelas.
 
Atlanta, GA
1993 - 1994
DIREKTUR REGIONAL
Dipromosikan untuk mengelola negara bagian 7 tenggara. Tantangannya adalah untuk mengembangkan kawasan melalui inisiatif penjualan, perencanaan bisnis dan pengembangan karyawan. Dilaporkan kepada Wakil Presiden Daerah dan dibantu dengan operasi, audit, penganggaran, dan pengurangan biaya. Langsung mengelola 4 Regional Investment Specialists / Salespeople dan 4 cabang jarak jauh satu orang.
• Memimpin 7 keluar dari laporan langsung 8 untuk memenuhi atau melampaui target penjualan dalam waktu satu tahun.
• Membuat dan mengembangkan target Pengembangan Bisnis dan rencana pelaksanaan untuk masing-masing kantor, serta membantu pembuatan rencana Pengembangan Bisnis daerah.
• Mengembangkan hubungan dan meningkatkan kinerja personel dengan melakukan perjalanan ke setiap wilayah setiap tiga bulan untuk waktu pengembangan pribadi dengan karyawan.
• Karyawan terlatih untuk menyampaikan pembicaraan yang berdampak melalui presentasi bersama yang meningkatkan keterampilan penjualan mereka.
• Mengatasi situasi pelaporan yang sulit dengan atasan melalui pengembangan hubungan yang solid dan rasa saling percaya.
• Disertifikasi untuk mengajar program Keterampilan Penjualan Profesional (PSS) oleh Learning International melalui program sertifikasi intensif selama 5 hari. Juga bersertifikat untuk mengajar program Professional Sales Coaching (PSC).
• Status yang dimenangkan sebagai anggota Platinum Club untuk memberikan hasil 200% di atas sasaran untuk Akun Baru, Pertumbuhan Aset dan Layanan Pelanggan.
 
Philadelphia, PA
1990 - 1993
MANAJER CABANG
Dipromosikan ke kantor 16 orang ini. Tantangannya adalah menerapkan taktik Pengembangan Bisnis dan fokus penjualan bersama dengan pengembangan karyawan. Fokus kantor hampir seluruhnya pada operasi, dan karyawan diberi penghargaan atas jumlah panggilan telepon pelanggan yang mereka tangani, perdagangan yang mereka lakukan atau jumlah dokumen yang mereka proses. Selain itu, kantor tersebut menunjukkan kurangnya kerja tim.
• Struktur penghargaan yang bergeser: membuat rencana bonus baru yang menghilangkan hasil operasional dan tujuan Layanan Pelanggan dan Pengembangan Bisnis yang diakui.
• Perangkat pemantauan statistik dan pengukuran panggilan yang dihapus untuk mendukung fokus strategis baru pada layanan dan penjualan.
• Melembagakan serangkaian pertemuan dengan setiap karyawan selama 60-90 menit untuk membahas tujuan, impian, dan aspirasi. Mengembangkan kepercayaan dan hubungan baik untuk membantu mengungkap bakat dan minat individu.
• Mengeliminasi atau merelokasi beberapa personel yang tidak berkomitmen untuk berubah dan berkembang. Budaya baru tidak memungkinkan adanya status quo.
• Mempekerjakan manajer sukses yang antusias dan cerdas yang sekarang menduduki posisi tingkat tinggi dalam perusahaan.
• Meningkatkan jumlah akun dari 19,000 menjadi lebih dari 30,000 dalam waktu kurang dari 3 tahun.
• Meningkatkan aset dari <$ 600 juta menjadi lebih dari $ 1 miliar.
• Klien yang ditangani secara pribadi dengan aset> $ 5 juta.
• Memimpin kantor ke 3 kemenangan Chairman's Club karena melebihi tujuan Pengembangan Bisnis dan Layanan Pelanggan. Juga, satu-satunya kantor untuk mencapai target aset tahun 1992 4 bulan lebih awal.
• Dinominasikan dua kali untuk Branch Manager of the Year.
 
Rochester, NY
1984 - 1990
MANAGER
Dipekerjakan untuk mewawancarai, merekrut dan melatih karyawan untuk membuka cabang baru bagi perusahaan. Menangani manajemen risiko dan pencegahan penipuan dengan mengawasi proses pembukaan rekening dan memeriksa persetujuan. Dibebankan dengan tugas menumbuhkan aset cabang dan akun baru melalui fokus Pengembangan Bisnis baru.
• Memilih dan melatih 2 karyawan dan membuka cabang pada tahun 1984. Akhirnya berkembang menjadi 5 staf yang melakukan layanan operasional lengkap untuk pelanggan di dalam cabang tersebut.
• Tumbuhkan akun dari 1,000 yang membuka akun yang ditransfer dari cabang lain ke lebih dari akun 10,0000.
• Meningkatkan aset menjadi $ 300 juta melalui fokus revolusioner pada peningkatan akun baru dan mendapatkan bisnis tambahan dari setiap pelanggan
• Menciptakan dan mengimplementasikan praktik penugasan target Akun Baru individu kepada staf, untuk mengubah fokus dari pemrosesan operasional ke pencarian calon pelanggan di luar.
• Secara aktif meningkatkan tingkat rujukan dengan membuat program rujukan untuk pelanggan
• Memenangkan Penghargaan Ketua baru pada tahun 1989 dan 1990 karena skor Layanan Pelanggan dan pertumbuhan Aset. Anggota piagam "200 Klub" untuk memberikan hasil 200% di atas sasaran.
• Manajer Cabang Terbaik Tahun Ini, 1990.
 
Pekerjaan sebelumnya termasuk posisi Perwakilan di Kidder Peabody & Company; Paine Webber Jackson & Curtis; Bache, Halsey, Stuart, Shield dan Rochester Savings Bank.
 
PELATIHAN, PENDIDIKAN & LISENSI
Learning International Group - Keterampilan Penjualan Profesional (PSS) & Pelatihan Penjualan Profesional (PSC)
Dale Carnegie - Kursus Berbicara di Depan Umum
Terry Pearce - Memimpin Dengan Keras
Tom Peters Group - Tantangan Kepemimpinan
University of Rochester - BA dalam Bisnis
Bursa Efek New York - lisensi Seri 6, 63, 3 dan 24

Gunakan Pencarian pekerjaan negara or Pencarian Pekerjaan di Negara mesin pencari pekerjaan

Ingat bahwa CV / resume Anda harus ditargetkan, scannable dan menghasilkan hit. Jika Anda mengalami kesulitan dengan file menulis CV or menulis resume alih-alih menatap secarik kertas kosong, gunakan sampel CVCV template, contoh resume serta CV template atau:

Sebagian besar perekrut berharap menerima surat lamaran bersama dengan CV atau resume Anda.
Jadi, siapkan a sampul surat meyakinkan pembaca mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk wawancara.
Jika Anda mengalami kesulitan dengan menulis surat lamaran menggunakan salah satu dari ini:

Wakil Presiden Regional Lain Melanjutkan Info Sampel

Jika Anda sampul surat serta lanjut siap, Anda dapat mengirim email resume Wakil Presiden Regional Anda melalui pencari kerja internasional untuk perekrut pekerjaan di seluruh dunia.

Untuk menjadi sukses dalam Anda pencarian kerja negara dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, Anda perlu mempersiapkan a sampul surat serta CV or lanjut yang harus Anda e-mail langsung ke calon majikan yang dipilih selama a pencarian pekerjaan.

Ketika Anda menerima undangan untuk wawancara, Anda dapat mengajukan permohonan untuk a Visa serta izin kerja. Kemudian persiapkan diri Anda untuk wawancara kerja dan lihatlah tipikal pertanyaan wawancara kerja, Tips wawancara kerja dan lainnya keterampilan mencari kerja.

Periksa wawancara kerja dos & don'ts dan lainnya keterampilan mencari kerja halaman. Cari tahu mengapa orang tidak disewa untuk pekerjaan yang tersedia.

Menindaklanjuti wawancara kerja dengan terima kasih surat. Pengusaha menganggap ini sebagai indikasi bunga akhir Anda dalam posisi.

Selain itu, pada pencarian pekerjaan, visa, izin kerja, sampul surat, CV & resume, wawancara kerja serta kode pakaian halaman, Anda dapat menemukan tips bagi banyak negara yang berbeda.

Good luck dengan Wakil Presiden Daerah melanjutkan sampel.