HR Manager Lanjutkan Sampel

Ini membalikkan melanjutkan kronologis Pengalaman Format daftar pekerjaan dimulai dengan posisi terbaru dan berakhir dengan pekerjaan pertama Anda. Apakah diterima secara luas dan berlaku untuk pencari kerja yang paling. Urutan resume kronologis terbalik mudah dibaca dan dapat menyoroti pertumbuhan karir.

Format ini sesuai dengan tujuan karir mereka yang didefinisikan dengan jelas dan tujuan pekerjaannya sesuai dengan riwayat pekerjaan mereka. Periksalah membalikkan keuntungan & kerugian resume kronologis. Kronologis Format rangka melanjutkan terbalik lebih disukai oleh perekrut pekerjaan yang paling.

Selain itu, Anda dapat mencari sampel resume oleh industri atau dengan situasi karir dan meningkatkan resume Anda dengan kata kunci dengan industri.

THE HR MANAGER RESUME SAMPLE MEMBERIKAN IDEAS STYLISTIC YANG ANDA GUNAKAN DI RESUME ANDA

Nama depan Nama Belakang
Alamat jalan
Kota, ST kode pos
telepon #
Alamat Email
 
 
UTAMA PROFESIONAL
Berdedikasi dan profesional terbukti Manajer Sumber Daya Manusia dengan keahlian dalam kepegawaian, pelatihan dan pengembangan karyawan, sistem penilaian kinerja, manfaat, penghargaan, proses promosi, dan manajemen personalia. Pemimpin tim yang dinamis, memotivasi tim untuk menetapkan dan mencapai tujuan yang ambisius. Keterampilan komunikasi yang luar biasa baik tertulis maupun lisan. Organisasi dan administrasi keterampilan yang kuat. Fleksibel dengan kemampuan multi-tasking mahir. Kuat etos kerja. Mahasiswa saat ini, SHRM Sertifikasi. Kemahiran komputer di MS Office.
 
SEJARAH KERJA PROFESIONAL
Departemen Angkatan Darat, Ft. Belvoir, GA
2003 - Hadir
Spesialis Administrasi & Otomasi
• Sajikan sebagai Informasi Manajemen Officer, Security Officer dan Terminal Security Officer.
• Merancang dan melaksanakan rencana yang menyediakan pelatihan, administrasi, anggaran, logistik dan fungsi pasokan untuk divisi sumber daya manusia yang sibuk di Markas Besar Angkatan Darat setingkat teater.
• Mengelola dan merawat Sumber Daya Manusia Sistem informasi.
• Desain, melakukan dan mengamankan pelatihan yang sesuai bagi karyawan.
• Memberikan dukungan administratif memastikan pelaporan yang tepat waktu dan akurat.
 
US Army, Ft. Belvoir, GA
2000 - 2003
Senior Manajer Sumber Daya Manusia
• Memberikan keahlian Sumber Daya Manusia dalam merancang, menyusun dan melaksanakan kebijakan untuk manfaat, promosi, penghargaan, dan dress code.
• mengawasi dan staf dikelola karyawan 50, memastikan pelatihan yang tepat bagi karyawan.
• Mengidentifikasi dan menganalisis isu-isu kebijakan strategis dan merekomendasikan perubahan yang sesuai dan update.
• Mengoordinasikan dan menyetujui inisiatif staf yang efisien dan efektif, menghasilkan 98% staf tepat waktu.
• Berkolaborasi dalam perencanaan jangka pendek dan jangka panjang untuk operasi kontingensi melibatkan lebih personil 30,000.
• Dilakukan acara perencanaan, koordinasi dan pengorganisasian sukses Tentara Karir dan Program Alumni dengan peserta global.
• Mewakili Agen selama negosiasi menghasilkan pengurangan efektif biaya perjalanan, waktu dan pelatihan untuk 20 karyawan.
• Dikelola Program kereta-pelatih memberikan pelatihan fasilitator luar biasa.
• Memberikan bantuan SDM dan keahlian untuk perwakilan di tiga negara.
• Menyusun, memprakarsai dan mendirikan Konferensi Pemimpin Personalia, menyediakan forum bagi manajer SDM untuk bertukar pikiran dan mendiskusikan perubahan, inisiatif baru dan dampaknya serta mengembangkan strategi implementasi.
 
US Army, Ft. Campbell, KY
1998 - 2000
Senior Manajer Sumber Daya Manusia
• Berkolaborasi dan menyarankan pada isu-isu mengenai kepegawaian dan pemanfaatan, penilaian kinerja, penghargaan dan promosi, dan korban dan mayat, servis lebih karyawan 25,000.
• Merancang, mengelola dan melaksanakan pelatihan dan inisiatif kualitas hidup untuk staf lebih dari 50 karyawan.
• Mengembangkan dan menerapkan program pengembangan karir dan konseling karir untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan dan untuk memberikan perencanaan suksesi yang sesuai.
• Membuat, mengembangkan, menulis dan melaksanakan program pelatihan 40 jam tentang Personalia dan Administrasi untuk Pusat Sumber Daya Manusia. Berhasil melatih 75 manajer senior dalam 4 bulan.
• Efisien reorganisasi staf dukungan Sumber Daya Manusia Mabes, menyediakan operasi yang lebih efisien.
• keamanan mengawasi dan pemeliharaan bangunan 3 dan $ 200K peralatan komputer.
• Dikembangkan dan dilaksanakan New Karyawan Program Sponsor, menyediakan paket sponsorship kepada karyawan lulus dari Pelatihan Individual Advanced.
• Program kartu kredit pemerintah Berhasil berhasil.
 
US Army, Ft. Lee, VA
1996 - 1997
Supervisor, Kantor Manajemen Sumber Daya Manusia
• pengawasan dan dikembangkan karyawan 5 memastikan kompetensi dan keterampilan untuk menjadi sukses dalam posisi.
• Melakukan pelatihan ketrampilan, pendampingan, motivasi dan konseling kinerja.
• program dan inisiatif personil signifikan ditingkatkan melalui checklist kinerja proaktif, penilaian keterampilan dan pemantauan.
• Disusun dan dilaksanakan sesi pelatihan bulanan untuk karyawan HR dan staf senior, meningkatkan komunikasi dan merancang program dan kebijakan yang inovatif.
• Prosedur yang dilembagakan untuk meninjau, memperbarui dan memelihara catatan personel untuk semua karyawan. Konseling tunjangan yang terkoordinasi dan terencana untuk semua karyawan.
 
US Army
1993 - 1995
Berbagai lokasi dan posisi termasuk, Manager, Staffing, dan Personalia Informasi Pengawas.
 
PENDIDIKAN
University of Maryland, Heidelberg, Jerman
1999
BA, Bisnis & Manajemen
 
University of Maryland, College Park, MD
1987
Menghubungkan
 
PENGHARGAAN & KEHORMATAN
Dihormati sebagai yang Terbaik di Angkatan Darat AS Eropa untuk pemrosesan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia.
Melebihi standar Angkatan Darat untuk kedua ketepatan waktu dan ketepatan dalam evaluasi kinerja pengolahan.
Memperoleh peringkat kepuasan pelanggan 98%.
 
PENGEMBANGAN PROFESIONAL
Mahasiswa saat ini, SHRM Sertifikasi, Manajemen Sumber Daya Manusia Kursus Sertifikasi
Graduate, Executive Manajemen Kepemimpinan

Gunakan Pencarian pekerjaan negara or Pencarian Pekerjaan di Negara mesin pencari pekerjaan

Ingat bahwa CV / resume Anda harus ditargetkan, scannable dan menghasilkan hit. Jika Anda mengalami kesulitan dengan file menulis CV or menulis resume alih-alih menatap secarik kertas kosong, gunakan sampel CVCV template, contoh resume serta CV template atau:

Sebagian besar perekrut berharap menerima surat lamaran bersama dengan CV atau resume Anda.
Jadi, siapkan a sampul surat meyakinkan pembaca mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk wawancara.
Jika Anda mengalami kesulitan dengan menulis surat lamaran menggunakan salah satu dari ini:

Lain HR Manager Lanjutkan Info Contoh

Jika Anda sampul surat serta lanjut siap, Anda dapat mengirim resume Manajer SDM Anda melalui email pencari kerja internasional untuk perekrut pekerjaan di seluruh dunia.

Untuk menjadi sukses dalam Anda pencarian kerja negara dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, Anda perlu mempersiapkan a sampul surat serta CV or lanjut yang harus Anda e-mail langsung ke calon majikan yang dipilih selama a pencarian pekerjaan.

Ketika Anda menerima undangan untuk wawancara, Anda dapat mengajukan permohonan untuk a Visa serta izin kerja. Kemudian persiapkan diri Anda untuk wawancara kerja dan lihatlah tipikal pertanyaan wawancara kerja, Tips wawancara kerja dan lainnya keterampilan mencari kerja.

Periksa wawancara kerja dos & don'ts dan lainnya keterampilan mencari kerja halaman. Cari tahu mengapa orang tidak disewa untuk pekerjaan yang tersedia.

Menindaklanjuti wawancara kerja dengan terima kasih surat. Pengusaha menganggap ini sebagai indikasi bunga akhir Anda dalam posisi.

Selain itu, pada pencarian pekerjaan, visa, izin kerja, sampul surat, CV & resume, wawancara kerja serta kode pakaian halaman, Anda dapat menemukan tips bagi banyak negara yang berbeda.

Good luck dengan Sampel resume Manajer SDM.