Karyawan Pelatih Lanjutkan Sampel

Ini membalikkan melanjutkan kronologis Pengalaman Format daftar pekerjaan dimulai dengan posisi terbaru dan berakhir dengan pekerjaan pertama Anda. Apakah diterima secara luas dan berlaku untuk pencari kerja yang paling. Urutan resume kronologis terbalik mudah dibaca dan dapat menyoroti pertumbuhan karir.

Format ini sesuai dengan tujuan karir mereka yang didefinisikan dengan jelas dan tujuan pekerjaannya sesuai dengan riwayat pekerjaan mereka. Periksalah membalikkan keuntungan & kerugian resume kronologis. Kronologis Format rangka melanjutkan terbalik lebih disukai oleh perekrut pekerjaan yang paling.

Selain itu, Anda dapat mencari sampel resume oleh industri atau dengan situasi karir.

SAMPEL PELATIHAN PELATIHAN KARYAWAN MENYEDIAKAN IDE STYLISTIK YANG DAPAT ANDA GUNAKAN DALAM RESUME ANDA

Nama depan Nama Belakang
Street Address, City, ST kode pos
Telepon # Rumah · Ponsel # Ponsel · Alamat Email

SUMBER DAYA MANUSIA · PELATIHAN PERUSAHAAN
Hubungan Karyawan · Pelatihan dan Pendampingan Karyawan · Penulisan Resume Profesional

Prestasi tinggi, sumber daya manusia profesional dengan sukses rekam jejak sepuluh tahun in Operasi SDM, hubungan karyawan, pelatihan, perekrutan dan manajemen program di perusahaan Fortune 100. Terbukti sukses di coaching dan mentoring para karyawan. Unggul presentasi keterampilan dan kemampuan yang terbukti untuk memberikan program pelatihan skala besar. Berorientasi hasil dengan profesional komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal. Memulai sendiri dan menyelesaikan tugas secara teliti dan tepat waktu dengan perhatian terhadap detail yang terbukti. Menunjukkan kompetensi yang kuat di Indonesia kolaborasi dan pemecahan masalah.

RIWAYAT PEKERJAAN:

MITRA UNTUK SUKSES, Sterling VA
12 / 2005 untuk menyajikan
Bersertifikat Lanjutkan federal Penulis (CFRW)

  • Membuat resume ahli untuk para profesional dari tingkat pemula hingga eksekutif, menargetkan pekerjaan tertentu bila sesuai.
  • Format resume sesuai dengan instruksi Federal, termasuk kata kunci yang meningkatkan tingkat pemilihan.

DIREKTORI WANITA METRO DARI VIRGINIA UTARA, Potomac Falls, VA
4 / 2004 untuk 3 / 2005
Pemilik / Penerbit Asosiasi

  • Membeli waralaba Metro Woman Directory dan meluncurkannya di seluruh Virginia Utara.
  • Anggaran terkelola, akun klien, strategi distribusi, dan penjualan dari pembelian hingga diluncurkan pada November 2004.
  • Membuat tampilan dan nuansa direktori termasuk logo, desain sampul, dan tata letak.
  • Melakukan kampanye penjualan dan menandatangani perjanjian dengan lebih dari 30 pengiklan untuk edisi pertama.
  • Mendistribusikan publikasi 10,000 di seluruh lokasi 250 di seluruh Virginia Utara.
  • Menjual bisnis di 2005 dengan laba 100%.

AMERIKA ONLINE, INC., Dulles, VA
10 / 2001 untuk 1 / 2004
Manager, Sumber Daya Manusia

  • Memberikan nasihat kepada lebih dari karyawan 250 di seluruh organisasi mengenai masalah karyawan kompleks yang berkaitan dengan kebijakan dan praktik SDM, kompensasi perusahaan, ulasan kinerja staf strategis dan seleksi serta struktur dan desain organisasi.
  • Secara proaktif memantau masalah hubungan karyawan dan merekomendasikan tindakan bijaksana kepada pemimpin yang tepat.
  • Mengembangkan kemitraan yang kuat dengan kelompok infrastruktur yang dibagikan SDM (yaitu, Efektivitas Organisasi, Kompensasi, Manfaat, Akuisisi Talent) untuk mengatasi masalah organisasi terbaik untuk klien Merek AOL.

Program Manager / Talent Acquisition Konsultan
12 / 1999 untuk 10 / 2001

  • Membuat program magang musim panas korporat untuk lebih dari magang 200. Komponen termasuk seri pembicara eksekutif 6-minggu, sambutan, seminar jaringan, prosedur penilaian kinerja dan pelatihan manajer.
  • Menyediakan konsultasi dan solusi khusus untuk kelompok klien tentang pengembangan timeline, penentuan sumber daya, dan kebutuhan program. Berkonsultasi dengan unit bisnis mengenai pendekatan taktis terbaik untuk memenuhi tujuan magang dari masing-masing kelompok.
  • Kehadiran perusahaan yang terorganisir pada acara perekrutan keragaman seperti Konferensi MBA Black Nasional, Konferensi MBA hispanik Nasional, Konferensi NAACP dan upaya perekrutan MBA seperti Konferensi Cyberposium Harvard, KTT Capital Capital Georgetown dan acara perusahaan seperti Spring and Fall Internet Show.
  • KTT Kepegawaian Praktik Terbaik yang dikembangkan bersama: “Woodstock 2001” untuk lebih dari 120 America.

PricewaterhouseCoopers, Falls Church, VA
8 / 1999 untuk 12 / 1999
Konsultan Sumber Daya Manusia, Manajemen Jasa Konsultasi

  • Bekerja pada klien Fortune 100 Telecommunications selama implementasi PeopleSoft. Menyelesaikan kelas pelatihan PeopleSoft selama sebulan untuk modul SDM, termasuk SDM, Manfaat Dasar, Administrasi Manfaat.
  • Membuat proposal pemasaran global untuk Mitra Praktik Sumber Daya Manusia.

DISNEY WORLDWIDE SERVICES, INC., Lake Buena Vista, FL.
9 / 19
94 hingga 5 / 1999
Perwakilan Perekrutan Perguruan Tinggi, Rekrutmen Pendidikan
2
/ 1997 ke 5 / 1999

  • Memimpin strategi perekrutan dan pemasaran volume tinggi di Michigan, Pennsylvania, Maryland, Washington DC, Delaware, Virginia, Arizona dan Nevada.
  • Menangani semua aspek bisnis sendiri termasuk penganggaran, pelatihan mitra, jadwal wawancara, dan presentasi.
  • Dikelola proses presentasi dan wawancara di lebih dari kampus 25 di seluruh AS, sering menyajikan dan mewawancarai hingga kandidat 500 dalam satu hari.

Perwakilan Casting eksternal, Casting Layanan
8 / 1995 untuk 2 / 1997

  • Merekrut, mewawancarai, dan mempekerjakan antara 800 hingga 1,000 pelamar setahun untuk posisi tingkat awal di seluruh WDW Resort.
  • Bertindak sebagai pelatih PeopleSoft informal pada modul SDM untuk perekrut baru secara berkelanjutan.
  • Dipilih sebagai pelatih untuk Tim Casting Eksternal. Melakukan pelatihan dan menangani pengembangan berkelanjutan untuk 17 Perwakilan Casting Eksternal.
  • Dipilih di seluruh perusahaan untuk mewakili Casting di Tim Konsultasi Integrasi Paruh Waktu untuk merancang dan mengembangkan proses strategis untuk mendidik, melatih, dan memberi kompensasi kepada anggota pemeran saat ini dengan tepat.
  • Direkrut dan ditempatkan penjaga pantai eksternal di taman air Walt Disney World, Typhoon Lagoon, Blizzard Beach dan River Country dan di seluruh Resorts WALT DISNEY WORLD.

Trainer, Casting Layanan
9 / 1994 untuk 8 / 1996

  • Mengembangkan dan menerapkan pelatihan dan prosedur operasi standar untuk proses pra dan pasca wawancara.
  • Melakukan pertolongan tanggung jawab Koordinator Ketenagakerjaan seperti menghitung jam kerja, mengembangkan sistem kontrol inventaris, penjadwalan staf, dan manajemen catatan personel rahasia.

PENGALAMAN FASILITAS DAN KEPEMIMPINAN:

  • Pengalaman mengajar: Mengajar bersama Kursus Pengembangan Kepemimpinan selama satu semester di Michigan State University untuk 35 mahasiswa sarjana. Topik yang dibahas termasuk keragaman di tempat kerja, berkomunikasi dan mendengarkan secara efektif, keterampilan negosiasi dan memberi dan menerima umpan balik.
  • Pengalaman berbicara nasional: Berbicara di Asosiasi Amerika untuk Profesional Keuangan Nasional Konferensi 2001 pada topik "Mempertahankan Karyawan Keuangan terbaik"
  • Pengalaman fasilitasi: Fasilitator untuk Seminar Perusahaan Profesional Pendekatan Disney untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (DAPM) dan Pendekatan Disney untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (DAHRM).

PENDIDIKAN:

Master Hubungan Tenaga Kerja dan Sumber Daya Manusia (MLRHR)
7 / 1999
Michigan State University, East Lansing, MI
Diakui secara nasional antara tiga sekolah di negara ini untuk Tenaga Kerja dan Hubungan Industrial

Sarjana Ilmu Sosial · Studi Multidisiplin
7 / 1994
Michigan State University, East Lansing, MI
Jurusan Ekonomi, Sosiologi, Psikologi dan Hubungan Kerja


Gunakan Pencarian pekerjaan negara or Pencarian Pekerjaan di Negara mesin pencari pekerjaan

Ingat bahwa CV / resume Anda harus ditargetkan, scannable dan menghasilkan hit. Jika Anda mengalami kesulitan dengan file menulis CV or menulis resume alih-alih menatap secarik kertas kosong, gunakan sampel CVCV template, contoh resume serta CV template atau:

Sebagian besar perekrut berharap menerima surat lamaran bersama dengan CV atau resume Anda.
Jadi, siapkan a sampul surat meyakinkan pembaca mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk wawancara.
Jika Anda mengalami kesulitan dengan menulis surat lamaran menggunakan salah satu dari ini:

Pelatih Karyawan Lain Melanjutkan Info Sampel

Jika Anda sampul surat serta lanjut siap, Anda dapat mengirimkan resume Pelatih Karyawan Anda melalui email pencari kerja internasional untuk perekrut pekerjaan di seluruh dunia.

Untuk menjadi sukses dalam Anda pencarian kerja negara dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, Anda perlu mempersiapkan a sampul surat serta CV or lanjut yang harus Anda e-mail langsung ke calon majikan yang dipilih selama a pencarian pekerjaan.

Ketika Anda menerima undangan untuk wawancara, Anda dapat mengajukan permohonan untuk a Visa serta izin kerja. Kemudian persiapkan diri Anda untuk wawancara kerja dan lihatlah tipikal pertanyaan wawancara kerja, Tips wawancara kerja dan lainnya keterampilan mencari kerja.

Periksa wawancara kerja dos & don'ts dan lainnya keterampilan mencari kerja halaman. Cari tahu mengapa orang tidak disewa untuk pekerjaan yang tersedia.

Menindaklanjuti wawancara kerja dengan terima kasih surat. Pengusaha menganggap ini sebagai indikasi bunga akhir Anda dalam posisi.

Selain itu, pada pencarian pekerjaan, visa, izin kerja, sampul surat, CV & resume, wawancara kerja serta kode pakaian halaman, Anda dapat menemukan tips bagi banyak negara yang berbeda.

Good luck dengan Sampel resume Pelatih Karyawan.