Sumber Daya Manusia Kata kunci

Pencari kerja telah lama disarankan untuk menekankan kata kerja tindakan / kata tindakan / kata-kata kuat dalam aplikasi pencarian kerja mereka. Bahwa kata kerja / kata-kata tindakan / kata-kata kekuatan berkaitan dengan "apa yang Anda lakukan"Adalah kata kunci. Dalam sebagian besar kasus, mereka adalah kata benda tetapi mereka bisa frase juga - seperti di contoh di bawah ini:

Dibantu in pengembangan of disesuaikan Sumber Daya Manusia Aplikasi Komputer.

dinilai ___ Pelamar per hari, Potensi pekerjaan, sesuai mereka untuk pengusaha kriteria untuk kemampuan interpesonal, keahlian teknis, dan potensi manajemen.

Dibantu dengan serikat interpretasi kontrak serta negosiasi; berfungsi sebagai pertama point-of-kontak dengan serikat karyawan.

dilakukan pelatihan perusahaan penilaian kebutuhan. Berencana serta disampaikan program pengembangan karyawan.

dilakukan terperinci analisis data karyawan, menilai serta mengidentifikasi latihan serta keterampilan kekurangan.

Tetap melampaui kuota bulanan untuk berkualitas calon oleh setidaknya ___%.

dikoordinasikan a Program Kerja Sekolah by menciptakan serta mengimplementasikan baru kebijakan perusahaan bahwa didukung upaya ini.

Memotong kronis Staf absensi nol; dengan "semua tangan di dek" dan ditingkatkan komunikasi, Departemen di seluruh perusahaan ditawarkan menantang dan menarik proyek tugas.

dirancang yang sangat sukses dan inovatif Rencana Sumber Daya Manusia.

Dikembangkan Program Asimilasi Karyawan untuk memperbaiki baru orientasi karyawan untuk kebijakan perusahaan serta Prosedur.

Dikembangkan buletin triwulanan untuk distribusi seluruh perusahaan. dikelola khusus acara perusahaan.

Dirancang tindakan kustom rencana untuk membantu staf memenuhi tujuan didirikan.  Dirancang an Skema inventif bahwa dibangun di staf kepercayaan serta ditanamkan a keinginan untuk unggul dan kemajuan.

Dipekerjakan teknologi video untuk menyempurnakan pelamar wawancara, komunikasi, dan kemampuan presentasi.

Didorong jaringan antara ditempatkan eksekutif dengan mensponsori pertemuan tahunan.

Mapan semua fungsi sumber daya manusia pada satelit start-up kantor dengan ___ karyawan.

Dilakukan akuntabilitas manajemen senior selama lebih ___ manajemen dan staf dalam pemesanan penerbangan, penjualan dan layanan pelanggan. Secara dramatis dikurangi tingkat erosi. Bertanggung jawab untuk pengeluaran upah tahunan lebih dari $ ___.

diimplementasikan Program perekrutan MBA untuk target tertentu perlu bagi manajer.

diimplementasikan $ __ M sistem reward mendorong karyawan untuk mengenali inovasi untuk meningkat penjualan serta kontrol biaya. Semangat kerja karyawan serta komitmen Pada meningkat terutama.

Diprakarsai serta diperkenalkan versi elektronik pertama Survei, yang Pada meningkat tingkat respons sebesar ___% dalam catatan waktu kurang dari ___ bulan.

Diprakarsai berkolaborasi dengan manajemen untuk mengembangkan intern komunikasi serta mendorong organisatoris, personil serta program pengembangan karyawan.

Diprakarsai, dikembangkan serta diimplementasikan an program penilaian eksekutif. Eksekutif Pada meningkat keterampilan serta pengetahuan dengan rata-rata ___% sebagai hasil dari temuan pengkajian.

Dipimpin tim in konsolidasi of Manfaat serta departemen penggajian untuk mencapai ___% Pengurangan biaya.

mengelola administratif fungsi dalam departemen untuk memasukkan membantu HR Manager dengan perekrutan, mempekerjakan serta penyelesaian baru-menyewa proses administrasi.

dikelola software sumber daya manusia konversi, mengurangi Rata-rata lembur tahunan oleh lebih dari jam ____.

dikelola Program pelatihan staf untuk memastikan tenaga kerja keterampilan selaras dengan tujuan perusahaan.

terorganisir serta dilakukan satu hari, off-site konferensi bahwa disediakan ____ Perusahaan eksekutif dengan pengembangan kepemimpinan dan definisi tujuan latihan.

Mengawasi itu penciptaan database menyimpan Kerja Peluang dan pelamar yang tersedia untuk memperbaiki efektivitas dalam pencocokan kebutuhan dengan sumber daya.

Sendiri dilakukan lebih ___ wawancara untuk pelamar menargetkan pemesanan, penjualan, layanan pelanggan, jalan, pramugari dan sektor manajerial.

Siap rencana pelatihan untuk kembali fokus karyawan setelah besar reorganisasi.

Prototyped Career Day stan serta Career Fair protokol wawancara untuk memperbaiki perusahaan jarak penglihatan serta efisiensi.

Diperoleh kesadaran karyawan bulanan seminar topik seperti saat ini Prosedur, Manfaat, dan Kebijakan.

mengurangi pergantian Tingkat oleh ___% dan sejumlah perekrutan percobaan dengan ___.

direorganisasi metodologi kompensasi untuk menjamin kompetitif struktur reward.

Dilayani as hubungan dengan sekolah-sekolah untuk mempersingkat wawancara, memilih, dan mengawasi siswa.

Memangkas pengolahan database-bentuk kesalahan dari ___% ke nol; The perubahan haluan bahwa didorong produktifitas serta ditingkatkan pelanggan pengalaman.

dipelopori a ___- Tim anggota bahwa dievaluasi itu dampak merger on kegiatan sumber daya manusia.

dipelopori pengembangan volume tinggi perekrutan serta prosedur seleksi, Termasuk pemesanan dan area layanan pelanggan.

Dikirim proposal untuk yang sesuai program pelatihan karyawan.

Terlatih staf untuk mengelola pertanyaan harian, diverifikasi pekerjaan, dilakukan wawancara, dianalisis laporan kredit dan dijadwalkan baru pelatihan karyawan.

Berbalik target defisit $ ___ juta menjadi $ ___ juta Target surplus hanya ___- bulan.

Bekerja erat dengan lebih ____ karyawan untuk menentukan yang terkait masalah yang bisa mempengaruhi penggabungan proses.

Kata kunci sumber daya manusia di industri terkait:

Gunakan kata kunci sumber daya manusia di semua komunikasi pemasaran Anda, termasuk resume, Riwayat Hidup, sampul surat, Wawancara surat tindak lanjut, Profil eksekutif dan banyak lagi. Hati-hati mengintegrasikan mereka ke dalam teks, kapan dan di mana sesuai. Pastikan Anda berkomunikasi pesan lengkap siapa Anda dan apa nilai dan pengetahuan yang Anda bawa ke organisasi.

Ingat, ini kata kunci yang sama akan menjadi dasar untuk Anda wawancara. Tidak hanya Anda harus mampu menulis tentang kata kunci Anda, tetapi juga Anda harus mampu berkomunikasi secara lisan tentang mereka juga, dalam laporan yang kuat dan kuat yang menyoroti keberhasilan Anda, kontribusi dan prestasi.

Periksa ejaan dan tata bahasa dari CV atau resume yang. Gunakan pemeriksa ejaan dan tata bahasa pengolah kata. Jika Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda untuk mendeteksi kesalahan tata bahasa, tanda baca, dan penggunaan dalam bahasa Inggris atau bahasa lain atau jika Anda memerlukan bantuan dalam mengatur resume atau CV Anda, kirimkan ke profesional untuk mendapatkan bantuan.

Ingat bahwa CV / resume Anda harus ditargetkan, scannable dan menghasilkan hit. Jika Anda mengalami kesulitan dengan file menulis CV or menulis resume alih-alih menatap secarik kertas kosong, gunakan sampel CVCV template, contoh resume serta CV template atau:

Sebagian besar perekrut berharap menerima surat lamaran bersama dengan CV atau resume Anda.
Jadi, siapkan a sampul surat meyakinkan pembaca mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk wawancara.
Jika Anda mengalami kesulitan dengan menulis surat lamaran menggunakan salah satu dari ini:

Lain Sumber Daya Manusia Keywords Info

Sekarang untuk menyelesaikan topik Sumber Daya Manusia Kata kunci Anda, jika Anda sampul surat serta lanjut or CV siap, Anda dapat mengirim email kepada mereka melalui pencari kerja internasional untuk perekrut pekerjaan dan headhunter di seluruh dunia.

Mulai mempersiapkan untuk wawancara kerja dan memeriksa tips wawancara kerja dos serta don'ts. Juga, cari tahu mengapa orang tidak disewa untuk pekerjaan yang tersedia.

Selain itu, pada pencarian pekerjaan, visa, izin kerja, sampul surat, CV & resume, wawancara kerja serta kode pakaian halaman, Anda akan menemukan tips yang sangat berguna bagi banyak negara yang berbeda.

Semoga sukses kata kunci sumber daya manusia!