Jenis Wawancara Kerja

Bentuk dari Wawancara Kerja

Ada beberapa bentuk wawancara kerja dengan tingkat formalitas yang berbeda-beda, tetapi pada dasarnya, wawancara tersebut terdiri dari percakapan, memungkinkan pemberi kerja untuk mengenal Anda dan agar Anda dapat melihat seperti apa mereka.

Sementara wawancara bisa menjadi pengalaman yang menegangkan, harus diingat bahwa pewawancara hanya manusia dan mungkin saja mereka juga gugup. Masuk dengan udara yang percaya diri, bersikap ramah dan terbuka, yang terpenting jangan lupa bernapas. Selain itu, persiapkan diri Anda dengan menerapkan beberapa Tips wawancara kerja.

Ini mungkin akan menjadi kontak langsung pertama Anda dengan perusahaan dan akan memberi Anda wawasan tentang cara kerjanya dan kesempatan untuk bertemu dengan personelnya untuk melihat apakah itu adalah tempat yang Anda inginkan untuk bekerja.

The wawancara kerja adalah kesempatan Anda untuk mencadangkan secara langsung segala sesuatu yang telah dibaca oleh atasan Anda tentang CV, Curriculum Vitae, resume, surat lamaran atau lamaran kerja Anda.

ini sama kata kunci Anda digunakan dalam resume, CV atau penutup surat Anda akan menjadi dasar untuk wawancara kerja Anda. Anda harus dapat berbicara tentang mereka dalam laporan yang kuat dan kuat yang menyoroti keberhasilan Anda, kontribusi dan prestasi.

Jika Anda siap untuk pekerjaan wawancara, pakaian dan berperilaku seperti di kode pakaian, Anda akan dapat mempromosikan kualifikasi Anda secara efektif seperti yang Anda menanggapi pertanyaan, terutama tentang diri Anda, mengapa Anda ingin pekerjaan dan apa yang dapat Anda berkontribusi kepada perusahaan

Pertahankan kontak mata saat berbicara dengan seseorang

Satu-satu wawancara kerja

Untuk sampai ke tahap ini Anda pasti sudah berhasil melewati proses penyaringan pendahuluan. Proses seleksi akan dipersempit dan perusahaan telah mengakui Anda sebagai prospek yang menarik. Biasanya, wawancara ini akan dilakukan oleh supervisor departemen, tetapi terkadang dengan sumber daya manusia personil. Bersiaplah untuk semua jenis pertanyaan wawancara, Khususnya tentang diri Anda secara detail, mengapa Anda ingin pekerjaan dan apa yang Anda dapat berkontribusi kepada perusahaan.

Di muka wawancara mempersiapkan diri, melakukan penelitian ke dalam apa yang perusahaan lakukan dan memikirkan beberapa pertanyaan yang ingin Anda tanyakan.

Jangan sukarela informasi bahwa pewawancara tidak meminta

Tip: Anda ingin mereka ingin Anda pada tim mereka, karena itu Anda harus membuat mereka terkesan dengan kepribadian Anda, kualifikasi Anda dan ambisi karir Anda. Berpakaian konservatif untuk mengesankan dan tiba tepat waktu, menjadi cerewet dengan banyak kontak mata. Membangun hubungan dengan pewawancara.

Siang wawancara kerja

Wawancara saat makan siang akan lebih santai daripada di kantor, namun jangan lengah. Buat hidup Anda lebih mudah dengan tidak memesan makanan yang berantakan dan memesan sesuatu yang harganya sama dengan orang lain yang hadir. Keputusan apakah akan merokok atau minum alkohol harus didasarkan pada lokasi dan apa yang dilakukan pewawancara.

Tip: Ikuti arahan pewawancara dalam perilaku, nada dan tata tertib.

Screening wawancara kerja

Pertemuan singkat dengan perusahaan digunakan oleh mereka untuk menyingkirkan kandidat yang tidak memenuhi syarat dan tidak tertarik. Wawancara penyaringan terjadi jika pelamar kerja sangat banyak, namun secara keseluruhan kandidat jarang diminta untuk hadir. Pewawancara biasanya profesional sumber daya manusia dan formatnya biasanya berupa pertanyaan dan jawaban langsung.

Tip: Konfirmasi ke pewawancara apa yang telah mereka baca dalam resume Anda atau CV, tidak menyimpang dari kebenaran. Menyediakan fakta lebih penting daripada membangun hubungan baik.

Telepon wawancara kerja

Terkadang jika seorang kandidat tinggal jauh dari kantor perusahaan, maka mungkin tidak praktis untuk menghadiri wawancara pendahuluan secara langsung. Dalam hal ini, wawancara dapat dilakukan melalui telepon. Alternatifnya, beberapa perusahaan menggunakan wawancara telepon sebagai proses penyaringan untuk menghilangkan kandidat yang lebih lemah sejak dini. Wawancara telepon tidak boleh diperlakukan sebagai pilihan yang lebih mudah, melainkan harus dilakukan dengan cara yang sama profesionalnya dengan wawancara standar dan aturan yang sama berlaku. Satu-satunya perbedaan adalah bahasa tubuh Anda tidak lagi berlaku.

Jangan biarkan pewawancara benar-benar memimpin percakapan, jika itu adalah dorongan yang tepat untuk pertemuan tatap muka dengan mengatakan sesuatu seperti "Saya akan menghargai kesempatan untuk bertemu dengan Anda secara langsung sehingga kita berdua dapat mengevaluasi satu sama lain dengan lebih baik. Saya juga bebas. Selasa siang atau Rabu pagi. Mana yang lebih baik untukmu? "

Bersiaplah, lihatlah telepon & voice mail keterampilan.

Bagaimana berperilaku: Bicara efektif dengan suara yang jelas, jawab pertanyaan pewawancara dengan tepat, coba uraikan tanpa banyak bicara, tunjukkan profesionalisme yang terkontrol dan senyuman.

Wawancara kerja kelompok

Seringkali wawancara kelompok digunakan untuk memperkenalkan perusahaan dan mendeskripsikan pekerjaan kepada kumpulan calon peserta. Karena bentuk wawancara ini bukan satu lawan satu, tidak ada banyak tekanan pada kandidat individu, namun, tujuannya adalah untuk menonjol dari kerumunan dan diperhatikan.

Tip: Ajukan pertanyaan, berbicara dengan personil perusahaan setelah itu untuk membangun hubungan singkat.

Komite atau Panel wawancara

Perusahaan menggunakan metode ini saat merekrut untuk posisi lanjutan atau jika mereka merasa tidak enak. Selama wawancara komite, kandidat ditanyai oleh beberapa personel perusahaan sekaligus, ini bisa menakutkan tetapi cobalah untuk tetap tenang. Pastikan untuk mengesankan semua pewawancara, jangan hanya melayani apa yang ingin didengar oleh satu atau dua orang.

Tip: Ketika pewawancara alamat Anda dengan pertanyaan, menanggapi orang yang menanyakan pertanyaan itu, sementara menjadi sadar bagaimana orang lain akan menafsirkan apa yang Anda katakan.

Upaya sengaja untuk membuat bingung Anda

Pewawancara mungkin mencoba menguji keberanian Anda untuk melihat bagaimana Anda menangani diri Anda di bawah tekanan. Wawancara dapat dimulai dengan cara yang santai dengan pertanyaan standar yang diajukan, kemudian pewawancara dapat mengubah taktik untuk meluncurkan serangan yang bermusuhan, misalnya, 'Jadi Anda gagal dalam level A Anda, apa yang membuat Anda berpikir Anda dapat menangani kecepatan di perusahaan kita?' Anda harus siap untuk ini dan jika itu datang jangan tersinggung. Jawab setiap pertanyaan dengan tenang saat pertanyaan itu datang.

Selalu bertanya karena ini menunjukkan penelitian sebelumnya dan minat dalam pekerjaan, kecuali pertanyaan tentang gaji atau tunjangan kecuali pewawancara bros subjek pertama. Periksa artikel tentang pertanyaan wawancara gaji.

Jenis Wawancara Kerja lainnya Info

Semoga Anda mendapat undangan untuk wawancara kerja. Jadi, sekarang Anda membutuhkan:

Menindaklanjuti wawancara pekerjaan Anda dengan terima kasih surat. Pengusaha menganggap ini sebagai indikasi minat Anda kuat dalam posisi.

Kami sangat yakin bahwa jika Anda mengikuti semua langkah dalam mencari pekerjaan ke langkah ini, Anda akan lulus wawancara kerja dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Sekarang kamu perlu tahu Bagaimana Jauhkan pekerjaan Anda!

Selain itu, pada pencarian pekerjaan, sampul surat, CV & resume, wawancara kerja serta kode pakaian halaman, Anda akan menemukan tips yang sangat berguna bagi banyak negara yang berbeda.

Semoga sukses dengan semua jenis wawancara kerja!