Diharapkan Wawancara Gaji Pertanyaan

Jangan mengajukan pertanyaan spesifik tentang gaji atau manfaat kecuali majikan bros subjek pertama

"Apa gaji yang Anda cari?" atau "Berapa gaji yang diharapkan Anda?" penasihat karir mengatakan ini adalah gaji pertanyaan wawancara yang membuat pelamar pekerjaan menggeliat di kursi mereka.

keajaiban kecil. Sebagian besar dari kita tidak nyaman berbicara tentang pendapatan. Kami telah diajarkan itu tidak sopan untuk meminta orang berapa banyak mereka dibayar untuk sesuatu atau berapa banyak uang yang mereka buat. Namun dalam wawancara kerja, itu bisa menjadi pertanyaan berhasil atau gagal. Anda perlu membuat kesepakatan terbaik yang Anda bisa tanpa terdengar terlalu serakah atau membuat diri Anda keluar dari pasar. Jadi apa yang kamu katakan?

penasihat karir menyarankan pada diharapkan pertanyaan wawancara gaji

penasihat karir menyarankan agar Anda mencoba untuk mendapatkan pewawancara untuk memberikan gambaran tentang kisaran gaji perusahaan akan dipertimbangkan sebelum Anda melakukan sendiri. Setelah mencoba ini sendiri, saya tidak yakin saya setuju. Masalahnya adalah bahwa itu dalam kepentingan perusahaan untuk mendapatkan Anda semurah mungkin, jadi jika Anda diberi range, kemungkinan untuk berada di sisi yang rendah. Kecuali perusahaan berada dalam perang penawaran lebih kredensial Anda yang unik, pewawancara tidak akan khawatir tentang pengaturan berbagai terlalu rendah untuk menarik minat Anda. Setelah semua, jika Anda menemukan gaji tidak menarik, Anda akan diharapkan untuk membuat kasus untuk yang lebih tinggi dan jika perusahaan tidak dapat menyetujui tuntutan gaji Anda ada pelamar yang memenuhi kualifikasi lain yang mungkin datang di bawah. Kebutuhan untuk meminta lebih dari yang telah ditawarkan menempatkan Anda pada defensif, posisi yang meninggalkan banyak pencari kerja tidak nyaman. Jika Anda salah satu dari mereka, maka negara harapan gaji Anda sendiri sebelum Anda meminta berbagai perusahaan.

Penasihat karir juga menyarankan agar Anda merencanakan terlebih dahulu bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan tentang gaji dan berlatih beberapa kali dengan seorang teman. Ini adalah nasihat yang bagus. Anda akan merasa jauh lebih nyaman dalam wawancara yang sebenarnya jika Anda menjawab pertanyaan yang mungkin muncul. Meski begitu, mengharapkan kejutan. Kadang-kadang pewawancara bisa melempar Anda berputar-putar, memperkenalkan beberapa faktor tak terduga, manfaat yang lebih banyak atau lebih sedikit dari yang Anda harapkan, jam kerja yang tidak biasa, atau apa pun yang membuat Anda bingung bagaimana menanggapinya.

Anda tidak dapat dipersiapkan untuk setiap pertanyaan wawancara gaji

Anda tidak dapat siap untuk segalanya, tetapi Anda dapat siap untuk sebagian besar kemungkinan. Langkah-langkah untuk mendapatkan siap cukup jelas. Anda mungkin telah memikirkan semuanya. Namun, saya menemukan itu bermanfaat untuk menempatkan semua pertimbangan gaji saya di atas kertas dan kemudian meninjau mereka sebelum pergi ke sebuah wawancara.

Pertama, berapa banyak yang Anda ingin mendapatkan? Secara realistis, menurut Anda seberapa banyak seseorang dengan keahlian dan pengalaman Anda harus dapat memerintah? Orang-orang dengan pengalaman beberapa tahun di suatu bidang memiliki pemahaman yang cukup akurat tentang apa yang akan ditanggung pasar. Tetapi jika Anda baru mengenal suatu bidang, ini sedikit lebih sulit. Lakukan beberapa penelitian. Bicaralah dengan orang-orang berpengetahuan, tanyakan kepada perekrut pekerjaan, cari informasi pekerjaan yang begitu banyak di Internet. Dan ingatlah bahwa gaji hanyalah salah satu bagian dari paket kompensasi. Sebuah majikan dapat menawarkan manfaat lain yang mengurangi kebutuhan gaji Anda. Asuransi kesehatan, rencana pensiun, pembagian laba semuanya bernilai uang. Dalam riset Anda, cobalah mencari tahu seberapa cepat kompensasi meningkat di lini pekerjaan Anda. Berapa banyak orang dengan, katakanlah, lima tahun pengalaman biasanya? Potensi penghasilan di masa depan dapat mengubah pandangan Anda tentang berapa banyak yang Anda perlukan pada awalnya.

Kedua, bagaimana rendah Anda akan pergi? Pada titik tertentu, kompensasi tidak membenarkan berpakaian untuk pergi bekerja di pagi hari kecuali jika Anda kaya raya dan hanya bekerja untuk kesenangan atau itu. Atau kecuali Anda bersedia bekerja sambilan melakukan pengiriman pizza. Anda perlu tahu ketika Anda memasuki sebuah wawancara, apa keuntungan mutlak Anda, termasuk pertukaran antara gaji dan tunjangan lain yang mungkin ditawarkan kepada Anda. Itu tidak berarti Anda harus memberi tahu pewawancara apa intinya karena lantai Anda bisa menjadi titik negosiasi pertama pewawancara. Tetapi Anda harus tahu apa itu.

Ketiga, betapa berharganya adalah manfaat non-gaji kepada Anda? Tidaklah cukup hanya mengetahui apa itu. Anda harus memberi harga pada mereka. Jika, misalnya, Anda benar-benar membutuhkan asuransi kesehatan, maka nilai polis itu bagi Anda akan sama dengan apa yang harus Anda keluarkan jika Anda keluar dan membeli sendiri. Anda harus tahu seberapa rendah gaji yang dapat Anda terima atau berapa banyak yang harus Anda terima, tergantung pada apakah pekerjaan tersebut mencakup program asuransi kesehatan yang baik atau tidak. Misalkan Anda tidak membutuhkan asuransi kesehatan. Kemudian Anda harus memperkirakan berapa banyak uang yang akan Anda hemat untuk majikan baru yang tidak harus memberikannya kepada Anda. Jika ditawarkan sebagai bagian dari paket, katakanlah Anda lebih suka mengambil kenaikan gaji. Mungkin majikan Anda menawarkan subsidi komuter, fasilitas penitipan anak, atau fasilitas lain yang mengimbangi biaya pergi kerja Anda. Anda harus menentukan nilai yang Anda berikan pada mereka dan memasukkannya ke dalam gaji yang ditawarkan.

Beberapa faktor pekerjaan jauh lebih sulit untuk diberi harga, tetapi bagi mereka, Anda menghargai itu layak untuk dicoba. Seberapa penting perjalanan 15 menit versus perjalanan 60 menit? Katakanlah Anda benar-benar ingin berada cukup dekat untuk pulang untuk makan siang, atau Anda harus kembali dari kerja tepat waktu untuk mengikuti permainan softball lapangan lambat di lingkungan sekitar. Maka kesempatan untuk bekerja di dekat rumah mungkin bernilai sedikit lebih sedikit dari gaji untuk dibawa pulang. Berapa banyak? Apakah jenis pekerjaan yang Anda cari cocok dengan jam kerja yang fleksibel, seperti 10 jam kerja 4 hari seminggu, atau telecommuting sekali atau dua kali seminggu? Jika ya, seberapa besar nilai kemampuan Anda untuk melakukan ini bagi Anda? Apakah itu akan membuat gaji terlihat 5 persen lebih baik? 10 persen?

Idenya adalah untuk memikirkan semua biaya dan manfaat yang terkait dengan pekerjaan yang mungkin akan berlaku dan menempatkan nilai dolar positif atau negatif pada mereka. Ini menempatkan Anda dalam posisi yang lebih baik selama negosiasi gaji untuk mempertimbangkan pilihan, menawarkan alternatif, dan memperjelas prioritas Anda kepada calon pemberi kerja. Pertahankan beberapa memberi-dan-menerima, tentu saja. Majikan akan merasa lebih bahagia, dan lebih bersedia untuk setuju jika dia berpikir bahwa dia telah memperoleh beberapa poin ketika dia menyerahkan yang lain. Tetapi mengetahui dengan jelas apa yang Anda inginkan dan di mana Anda bersedia untuk menawar membantu Anda tampil sebagai negosiator yang bijaksana, teliti, dan realistis. Itu saja akan membuat atasan Anda lebih menghargai Anda.

Jangan sukarela informasi bahwa pewawancara tidak meminta dan mempertahankan kontak mata saat berbicara dengan seseorang.

Lainnya Diharapkan Info Wawancara Gaji Pertanyaan

Semoga Anda mendapat undangan untuk wawancara kerja. Jadi, sekarang Anda membutuhkan:

Menindaklanjuti wawancara pekerjaan Anda dengan terima kasih surat. Pengusaha menganggap ini sebagai indikasi minat Anda kuat dalam posisi.

Kami sangat yakin bahwa jika Anda mengikuti semua langkah dalam mencari pekerjaan ke langkah ini, Anda akan lulus wawancara kerja dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Sekarang kamu perlu tahu Bagaimana Jauhkan pekerjaan Anda!

Selain itu, pada pencarian pekerjaan, sampul surat, CV & resume, wawancara kerja serta kode pakaian halaman, Anda akan menemukan tips yang sangat berguna bagi banyak negara yang berbeda.

Semoga sukses diharapkan pertanyaan wawancara gaji!