India Job Search

In pencarian kerja India, jika Anda ingin lamaran pekerjaan Anda ditanggapi dengan serius, Anda harus mempertimbangkan semua perbedaan nasional. Pencari kerja asing harus siap menghadapi India dengan segala kesulitan, kontradiksi, dan tantangannya.

Birokrasi, korupsi, tidak adanya standar bisnis internasional dan hukum tidak tertulis menentukan keragaman budaya dan daerah menghadapi orang asing dengan kadang-kadang menjengkelkan perangkap. Ada perbedaan yang berbeda dalam budaya departemen pemerintah dan organisasi bisnis.

terdengar seperti petualangan bagi banyak orang. Pencarian kerja di India melibatkan lebih dari sekadar yang sudah jelas surat lamaran India serta India CV menulis dan terjemahan - itu memerlukan persiapan yang cermat. Anda akan menghadapi masalah yang kemungkinan besar bahkan tidak terlintas dalam pikiran Anda ketika Anda menjadi tertarik pekerjaan di India.

Jangan mengambil terlalu ringan pengaruh yang pekerjaan di India dapat memiliki hasil petualangan Anda! Misalnya, Anda akan mengalami aturan imigrasi asing dan praktek, prosedur aneh pekerjaan aplikasi, tren seleksi pekerjaan aneh dan budaya manajemen aneh.

Sebagian besar kunjungan ke India bebas masalah tapi Anda harus sadar akan risiko serangan teroris tanpa pandang bulu, yang bisa melawan kepentingan Barat dan target warga sipil, termasuk tempat yang sering dikunjungi orang asing seperti restoran, hotel, klub dan area perbelanjaan. Dalam beberapa tahun terakhir, pihak berwenang India telah melakukan sejumlah investigasi dan operasi terhadap jaringan teroris.
Anda harus latihan tingkat tinggi kesadaran keamanan dan memantau siaran berita lokal dan pesan konsuler. Memastikan bahwa dokumen perjalanan dan visa saat ini dan valid dan diamankan di tempat yang aman. Membawa fotokopi dokumen perjalanan Anda sebagai pengganti dari aslinya. Mempertahankan profil rendah, bervariasi kali dan rute perjalanan, dan berhati-hati saat mengemudi. Membuat kontak lokal cepat dan mencari dukungan dari para ekspatriat lainnya akan sangat meningkatkan kenyamanan dan keselamatan.

Pemerintah India telah mengakui 16 bahasa sebagai bahasa resmi. Bahasa Hindi dan Inggris digunakan secara luas. Tidak masalah untuk menulis lamaran Anda dalam bahasa Inggris, meskipun pemahaman dasar bahasa India diharapkan karena dianggap perlu untuk mengatasi kehidupan kantor sehari-hari dan kehidupan di luar pekerjaan.

Banyak orang percaya bahwa setelah mempelajari bahasa Inggris di sekolah atau perguruan tinggi berarti Anda dapat berbicara bahasa itu - tapi jangan salah. Memiliki meyakinkan atasan Anda atau lulus wawancara dalam bahasa yang tidak bahasa ibu Anda bisa membuktikan jauh lebih sulit dari yang Anda harapkan.

Perlu diketahui bahwa sebagian besar profesional ekspatriat yang sukses adalah dwibahasa dan banyak dari mereka adalah bi-budaya. Karena itu, mereka dapat dengan nyaman berhubungan dengan orang-orang dari Timur dan Barat.

Berkat meluasnya Internet di daerah perkotaan, Internet sekarang menjadi tempat yang baik untuk mengakses informasi ketenagakerjaan. Sebagian besar situs web berbahasa Inggris. Mayoritas dari mereka juga menawarkan rincian pekerjaan menurut wilayah metropolitan. Namun, selalu disarankan untuk menggunakan sebanyak mungkin sumber pencarian kerja yang berbeda untuk menemukan posisi terbuka.

Sangat banyak pekerjaan di India tidak diiklankan sama sekali dan dipenuhi melalui rujukan atau jaringan. Kita lihat ini sebagai "pasar kerja tersembunyi"Dan itu merupakan aspek yang sangat penting dalam proses pencarian kerja.

Dengan pencarian kerja di India, cukup sering, bukan itu yang Anda tahu tapi siapa yang Anda kenal

Cara tercepat untuk mencari pekerjaan di India adalah membangun jejaring sosial yang andal yang memfasilitasi pendekatan orang-ke-orang melalui rekomendasi dari teman, kerabat, dan kolega. Jenis rekomendasi antarpribadi ini umumnya sulit diakses oleh ekspatriat, tetapi mereka dapat mengatasinya dengan bergabung dengan salah satu dari banyak grup jejaring saat mereka tiba di negara tersebut.

Selain itu, melakukan "telepon dingin" ke perusahaan tempat Anda ingin bekerja adalah hal biasa di India. Anda dapat menghubungi perusahaan, meminta Departemen Sumber Daya Manusia dan berbicara dengan manajer SDM.

Pastikan Anda tahu sebelumnya, dalam apa mata uang yang Anda akan dibayar!

Tergantung di mana Anda akan pergi, Anda juga mungkin perlu imunisasi.

Untuk pencarian kerja di India, gunakan mesin pencari kerja paling canggih!

Jobs oleh Careerjet

Untuk menjalankan pencarian kerja Anda di India, cukup ketik kata kunci ke dalam apa kotak menggambarkan jenis pekerjaan yang Anda inginkan, dan masukkan kota, provinsi atau kode pos di dimana kotak. Kemudian klik Menemukan tombol atau tekan Memasukkan tombol pada keyboard Anda.

Careerjet menjalankan pencarian kerja di India di semua papan kerja utama, situs surat kabar, situs industri khusus, dan situs kerja perusahaan. Itu termasuk:

monsterindia.com, indiastudychannel.com, naukri.com, SpanJobs.com, reval.com, JobConsultancy.com, hrfolks.com, JobsByRef.com, apnijobs.com, getitllc.com, indianjobs.org, indiahotjobs20.com, jobsAhead. com, careerbuilder.co.in, jobsway.in, yuvajobs.com, aboutjobs.in, jobsindia.com, jobs2web.com, resumepromo.com, shine.com, workosaur.com, timesjobs.com, jobklub.com, oilandgasjobsearch. com, jobtarget.com, csta.acm.org, federaljobsearch.com, apple.com, staffnurse.com, jobcentral.com, yuvajobs.com dan ratusan lainnya.

Jika Anda tidak puas dengan pekerjaan yang disajikan, Anda bisa menggunakan yang lain pekerjaan mesin pencari meliputi berbagai sumber pekerjaan.

Ingatlah bahwa CV Anda harus ditargetkan, scannable dan menghasilkan hit. Jika Anda mengalami kesulitan dengan file menulis CV alih-alih menatap secarik kertas kosong, gunakan Sampel CV dan CV template atau:

Sebagian besar perekrut berharap menerima surat lamaran bersama dengan CV Anda.
Jadi, siapkan a sampul surat meyakinkan pembaca mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk wawancara.
Jika Anda mengalami kesulitan dengan menulis surat lamaran menggunakan salah satu dari ini:

Dalam beberapa tahun terakhir ini menjadi semakin populer untuk bergabung dengan LinkedIn or Facebook situs web jejaring sosial untuk para profesional, tempat Anda dapat mencari pekerjaan dan memiliki profil konten kaya yang dioptimalkan kata kunci dengan CV saat ini. Mempekerjakan manajer menggunakannya lebih sering untuk berkonsultasi dengan profil dan suplemen Anda atau memeriksa CV yang Anda kirim. Jika Anda tidak memiliki akun, buat akun dan sertakan tautan media sosial Anda di CV Anda.
Namun, Anda harus mengelola kehadiran online Anda. Hilangkan semua foto dan pernyataan yang dapat berdampak buruk pada Anda. Dari sudut pandang majikan, seseorang yang menekankan berpesta di situs jejaring sosial tidak fokus pada pekerjaan dan mereka yang memposting keluhan tentang pekerjaan atau kolega adalah kandidat yang kurang diinginkan. CV online tidak boleh menyertakan informasi sensitif karena mereka dapat menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap kerahasiaan dan kebijaksanaan.

Info Pencarian Pekerjaan India Lainnya

Untuk menjadi sukses dalam Anda pencarian kerja India dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, Anda perlu bersiap surat lamaran India serta India CV yang harus Anda e-mail mereka langsung ke calon majikan yang dipilih selama mencari pekerjaan di India.

Ketika Anda menerima undangan untuk Wawancara kerja India, Anda dapat mengajukan permohonan untuk a visa India serta ijin kerja India. Kemudian siapkan diri Anda untuk wawancara kerja dan lihatlah India dress code karena cara Anda berpakaian adalah salah satu atribut terpenting dalam disewa.

Periksa wawancara kerja dos & don'ts dan lainnya keterampilan mencari kerja halaman. Cari tahu mengapa orang tidak disewa untuk pekerjaan yang tersedia.

Selain itu, pada internasional Info, pencarian pekerjaan, Visa, izin kerja, sampul surat, CV & resume, wawancara kerja serta dress code halaman Anda akan menemukan banyak tips yang berguna untuk pencari kerja di luar negeri.

Semoga sukses pencarian kerja India!