Panduan Penulisan Surat Pengantar India

bekerja di luar negeri terdengar seperti sebuah petualangan untuk banyak orang. Namun, mencari pekerjaan di India membutuhkan lebih dari sekadar jelas surat lamaran India serta India CV menulis dan terjemahan - itu memerlukan persiapan yang matang.

Anda akan menghadapi masalah yang mungkin bahkan tidak terlintas dalam pikiran Anda ketika Anda memutuskan untuk pergi untuk pekerjaan di India. Jangan menganggap enteng pengaruh besar surat pengantar India terhadap hasil petualangan Anda! Misalnya, Anda akan mengalami berbagai aturan dan praktik imigrasi, prosedur lamaran kerja yang aneh, tren seleksi yang aneh, dan budaya manajemen yang eksotis.

Tujuan surat lamaran Anda adalah untuk memastikan bahwa penerima akan membaca CV Anda

Saat melamar pekerjaan di India, tidak masalah menggunakan bahasa Hindu atau Inggris, tergantung pada perusahaan dan kefasihan Anda. Menempel satu bahasa yang pernah dipilih. Namun, Anda perlu menerima bahwa beberapa pengetahuan tentang bahasa lokal diharapkan untuk sebagian besar posisi untuk mengatasi kehidupan kantor sehari-hari dan kehidupan di luar pekerjaan.

Luangkan waktu untuk meneliti setiap organisasi perusahaan dan sesuaikan surat lamaran India Anda agar sesuai dengan posisi tersebut. Personalisasikan setiap huruf dengan nama orang sungguhan. Personalisasi tersebut akan meningkatkan retensi aplikasi Anda.

Dalam kebanyakan situasi, surat pengantar digunakan sebagai pengantar dan harus menyertai Anda CV, baik melalui email, diposting di situs kerja, dikirim melalui pos atau dikirim langsung ke perusahaan. Surat lamaran India Anda adalah hal pertama yang akan dilihat majikan. Surat lamaran yang dipersonalisasi, bertarget, dan ditulis dengan baik adalah kesempatan Anda untuk membedakan diri Anda, menarik minat pemberi kerja, dan menarik mereka untuk melihat CV Anda lebih dekat.

Dalam beberapa tahun terakhir ini menjadi semakin populer untuk bergabung dengan LinkedIn or Facebook situs web jejaring sosial untuk para profesional, tempat Anda dapat mencari pekerjaan dan memiliki profil konten kaya yang dioptimalkan kata kunci dengan CV saat ini. Mempekerjakan manajer menggunakannya lebih sering untuk berkonsultasi dengan profil dan suplemen Anda atau memeriksa CV yang Anda kirim. Jika Anda tidak memiliki akun, buat akun dan sertakan tautan media sosial Anda di CV Anda.
Namun, Anda harus mengelola kehadiran online Anda. Singkirkan semua foto dan pernyataan yang dapat berdampak buruk pada Anda. Dari sudut pandang pemberi kerja, seseorang yang menekankan berpesta di situs jejaring sosial tidak berfokus pada pekerjaan dan mereka yang memposting keluhan tentang pekerjaan atau kolega adalah kandidat yang kurang diinginkan. CV online tidak boleh menyertakan informasi sensitif karena dapat menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap kerahasiaan dan kebijaksanaan.

Surat lamaran India merupakan bagian integral dari lamaran pekerjaan Anda. Ini harus mengacu pada rencana Anda saat ini dan masa depan, menunjukkan kepada calon majikan Anda apa yang ingin Anda lakukan sekarang dan apa yang akan Anda lakukan untuk mereka di masa depan karena ini akan meyakinkan mereka tentang prospek yang baik bagi perusahaan.

Surat lamaran India harus diketik dengan gaya pendek dan profesional kata-kata kekuatan dan kata kerja. Biasanya, ini berisi tiga atau empat paragraf dan tidak pernah lebih dari satu halaman. Bersikaplah singkat dan langsung ke intinya secepat mungkin. Pisahkan paragraf mana pun, yang lebih panjang dari tujuh baris, menjadi paragraf pendek yang mudah dimengerti.

Dalam surat lamaran, cantumkan nama, kewarganegaraan dan informasi kontak Anda termasuk alamat, telepon / faks, dan email Anda. Seringkali surat lamaran dan CV disimpan dalam file untuk waktu yang lama, jadi setiap detail kontak yang Anda berikan harus tetap akurat dalam jangka panjang. Nomor telepon siang hari dengan kode akses internasional dan alamat email adalah yang paling penting.

Sertakan garis yang menjelaskan subjek surat Anda. Jelaskan motivasi Anda dan mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Selesaikan surat lamaran Anda secara formal dengan kalimat yang menyatakan kesediaan Anda untuk datang ke wawancara.

Selalu sertakan surat lamaran singkat, sangat sopan dan formal dengan CV Anda, tetapi jangan pernah melampirkan dokumen resmi apa pun, seperti ijazah atau testimonial ke lamaran pekerjaan Anda.

Periksa ejaan dan tata bahasa surat lamaran India Anda. Gunakan pemeriksa ejaan dan tata bahasa pengolah kata. Jika Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda untuk mendeteksi kesalahan tata bahasa, tanda baca, dan penggunaan bahasa dalam bahasa Hindu atau bahasa lain atau jika Anda memerlukan bantuan dalam mengatur surat lamaran Anda, kirimkan ke profesional untuk mendapatkan bantuan.

Ingatlah bahwa CV Anda harus ditargetkan, scannable dan menghasilkan hit. Jika Anda mengalami kesulitan dengan file menulis CV alih-alih menatap secarik kertas kosong, gunakan sampel CV serta CV template.

Sebagian besar perekrut berharap menerima surat lamaran bersama dengan CV Anda. Jadi, siapkan sampul surat meyakinkan pembaca mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk wawancara menggunakan menulis surat lamaran tip.

Info Surat Pengantar India Lainnya

Jika surat lamaran India Anda dan India CV siap, sedia, e-mail mereka kepada calon pemberi kerja yang dipilih selama a mencari pekerjaan di India.

Ketika Anda menerima undangan untuk Wawancara kerja India, Anda dapat melamar visa India serta ijin kerja India. Kemudian persiapkan diri Anda untuk Wawancara kerja India dan lihat India dress code karena cara Anda berpakaian adalah salah satu atribut terpenting dalam disewa.

Periksa wawancara kerja dos & don'ts dan lainnya keterampilan mencari kerja halaman. Cari tahu mengapa orang tidak disewa untuk pekerjaan yang tersedia.

Selain itu, pada internasional Info, pencarian pekerjaansampul surat, Visa & izin kerja, wawancara kerja serta dress code halaman Anda akan menemukan banyak tips yang berguna untuk pencari kerja di luar negeri.

Semoga sukses surat lamaran India!