Panduan Penulisan Surat Pengantar Jerman

bekerja di luar negeri terdengar seperti sebuah petualangan untuk banyak orang. Namun, mencari pekerjaan di Jerman membutuhkan lebih dari sekadar jelas Jerman surat lamaran serta Jerman CV menulis dan menerjemahkan - ini membutuhkan persiapan yang metodis. Anda akan dipaksa untuk menyelesaikan masalah yang mungkin bahkan tidak terlintas di benak Anda ketika Anda memutuskan untuk melakukannya pekerjaan di Jerman.

Jangan menganggap remeh dampak besar surat pengantar Jerman terhadap hasil petualangan Anda! Misalnya, Anda akan mengalami berbagai aturan dan praktik imigrasi, prosedur lamaran kerja yang aneh, tren seleksi yang tidak biasa, dan budaya manajemen Anda yang baru.

Surat lamaran Jerman Anda adalah hal pertama yang akan dilihat majikan. Yang dipersonalisasi, bertarget, ditulis dengan baik sampul surat adalah kesempatan Anda untuk mengatur diri Anda terpisah, ambil bunga majikan, dan menarik mereka untuk melihat lebih dekat Anda internasional CV.

Ketika melamar bekerja di Jerman, Anda dapat menggunakan bahasa Jerman atau Inggris, tergantung pada perusahaan dan kefasihan Anda. Menulis dalam bahasa Jerman ke perusahaan Jerman dan dalam bahasa Inggris atau bahasa asing lainnya ke perusahaan internasional. Tetap gunakan satu bahasa setelah dipilih.

Tidak masalah untuk menulis surat lamaran Anda dalam bahasa lain selain bahasa Jerman. Namun, sedikit pengetahuan tentang bahasa Jerman diharapkan, karena dianggap perlu untuk mengatasi kehidupan kantor sehari-hari dan kehidupan di luar pekerjaan.

Tulis surat lamaran Jerman Anda dengan gaya singkat dan profesional menggunakan kata-kata kuat dan kata kerja tindakan. Biasanya, itu berisi tiga atau empat paragraf. Bersikaplah singkat dan langsung ke intinya secepat mungkin. Pisahkan paragraf mana pun, yang lebih panjang dari tujuh baris, menjadi paragraf pendek yang mudah dimengerti.

Ketik surat lamaran Jerman Anda pada satu hingga maksimal dua halaman format A4 dengan gaya konservatif dan dalam urutan kronologis yang ketat. Dalam beberapa profesi tradisional, seperti kedokteran, surat dengan tulisan tangan lebih disukai.

Dalam surat lamaran, cantumkan nama, kewarganegaraan dan informasi kontak Anda termasuk alamat, telepon / faks, dan email Anda. Seringkali surat lamaran dan CV disimpan dalam file untuk waktu yang lama, jadi setiap detail kontak yang Anda berikan harus tetap akurat dalam jangka panjang. Nomor telepon siang hari dengan kode akses internasional dan alamat email adalah yang paling penting.

Yang terbaik adalah alamat surat lamaran pekerjaan Anda kepada orang tertentu. Jadi, teliti organisasi masing-masing majikan dan personalisasi setiap surat pengantar dengan nama orang asli dan gelar. Nyatakan tujuan surat itu dan tentukan di mana Anda melihat iklan untuk pekerjaan itu. Surat itu harus memberikan deskripsi lengkap dan tepat tentang posisi yang sebelumnya dipegang. Ini lebih penting daripada motivasi pribadi Anda untuk pekerjaan itu.

Jelaskan kualifikasi dan minat Anda. Lihat lampiran Anda (CV, foto) dan sebutkan tanggal mulai yang mungkin. Tidak jarang memberi indikasi gaji yang ingin Anda hasilkan. Pada akhir surat Anda menyatakan bahwa Anda "berharap" untuk wawancara.

Pengusaha Jerman ingin memiliki informasi lengkap sebelum membuat pilihan pertama mereka. Karena itu, Anda perlu mengirim salinan ijazah, testimonial, surat referensi dan pengesahan pelatihan profesional bersama dengan CV dan surat lamaran Anda.

Paket yang dihasilkan adalah dokumen berbobot, diikat dalam folder plastik. Ini adalah aplikasi yang agak mahal untuk dikirim melalui surat atau kurir. Namun, majikan Jerman biasanya mengembalikan seluruh paket setelah digunakan, kecuali surat pengantar. Juga, Anda dapat memindai semua dokumen ini dan mengirimkannya melalui email ke calon majikan Anda.

Dalam beberapa tahun terakhir ini menjadi semakin populer untuk bergabung dengan LinkedIn or Facebook situs web jejaring sosial untuk para profesional, di mana Anda dapat mencari pekerjaan dan memiliki profil konten kaya yang dioptimalkan dengan kata kunci dengan CV terkini. Manajer perekrutan menggunakannya lebih sering untuk berkonsultasi dengan profil Anda dan melengkapi atau memeriksa CV / resume yang Anda kirimkan. Jika Anda tidak memiliki akun, buatlah dan sertakan tautan media sosial Anda di CV Anda.
Namun, Anda harus mengelola kehadiran online Anda. Singkirkan semua foto dan pernyataan yang dapat berdampak buruk pada Anda. Dari sudut pandang pemberi kerja, seseorang yang menekankan berpesta di situs jejaring sosial tidak berfokus pada pekerjaan dan mereka yang memposting keluhan tentang pekerjaan atau kolega adalah kandidat yang kurang diinginkan. CV online tidak boleh menyertakan informasi sensitif karena dapat menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap kerahasiaan dan kebijaksanaan.

Periksa ejaan dan tata bahasa surat lamaran Jerman Anda. Gunakan pemeriksa ejaan dan tata bahasa pengolah kata. Jika Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda untuk mendeteksi kesalahan tata bahasa, tanda baca, dan penggunaan bahasa dalam bahasa Jerman atau bahasa lain atau jika Anda memerlukan bantuan dalam mengatur surat lamaran Anda, kirimkan ke profesional untuk mendapatkan bantuan.

Ingatlah bahwa CV Anda harus ditargetkan, scannable dan menghasilkan hit. Jika Anda mengalami kesulitan dengan file menulis CV alih-alih menatap secarik kertas kosong, gunakan sampel CVCV template atau:

Sebagian besar perekrut berharap menerima surat lamaran bersama dengan CV Anda.
Jadi, siapkan a sampul surat meyakinkan pembaca mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk wawancara.
Jika Anda mengalami kesulitan dengan menulis surat lamaran menggunakan salah satu dari ini:

Info Surat Pengantar Jerman Lainnya

Jika surat lamaran Jerman Anda dan Jerman CV siap, sedia, e-mail mereka ke calon majikan yang dipilih selama mencari pekerjaan di Jerman.

Ketika Anda menerima undangan untuk Jerman wawancara kerja, Anda dapat mengajukan permohonan untuk a visa Jerman dan Jerman izin kerja. Kemudian persiapkan diri Anda untuk a Jerman wawancara kerja dan lihat Jerman dress code karena cara Anda berpakaian adalah salah satu atribut terpenting dalam disewa.

Periksa wawancara kerja dos & don'ts, Tips wawancara kerja dan lainnya keterampilan mencari kerja halaman. Cari tahu mengapa orang tidak disewa untuk pekerjaan yang tersedia.

Selain itu, pada internasional Info, pencarian pekerjaansampul surat, Visa & izin kerja, wawancara kerja serta dress code halaman Anda akan menemukan banyak tips yang berguna untuk pencari kerja di luar negeri.

Semoga sukses Jerman surat lamaran!