Sumber Daya Manusia Kata kunci

Pencari kerja telah disarankan untuk waktu yang lama untuk menekankan kata kerja tindakan/kata tindakan/kata-kata kekuatan dalam aplikasi pencarian kerja mereka. Itu kata kerja / kata-kata tindakan / kata-kata kekuatan berkaitan dengan "apa yang Anda lakukan"Adalah kata kunci. Dalam sebagian besar kasus, mereka adalah kata benda tetapi mereka bisa frase juga - seperti di contoh di bawah ini:

Dibantu in pengembangan of disesuaikanSumber Daya Manusia Aplikasi Komputer.

dinilai ___ Pelamar per hari, Potensi pekerjaan, sesuai mereka untuk pengusaha kriteria untuk kemampuan interpesonal, keahlian teknis, dan potensi manajemen.

Dibantu dengan serikat interpretasi kontrak serta negosiasi; berfungsi sebagai pertama point-of-kontak dengan serikat karyawan.

dilakukanpelatihan perusahaan penilaian kebutuhan. Berencana serta disampaikanprogram pengembangan karyawan.

dilakukan terperinci analisis data karyawan, menilai serta mengidentifikasilatihan serta keterampilan kekurangan.

Tetap melampauikuota bulanan untuk berkualitas calon oleh setidaknya ___%.

dikoordinasikan a Program Kerja Sekolah by menciptakan serta mengimplementasikan baru kebijakan perusahaan bahwa didukung upaya ini.

Memotong kronis Staf absensi nol; dengan "semua tangan di dek" dan ditingkatkankomunikasi, Departemen di seluruh perusahaan ditawarkan menantang dan menarik proyek tugas.

Dirancang yang sangat sukses dan inovatif Rencana Sumber Daya Manusia.

DikembangkanProgram Asimilasi Karyawan untuk memperbaiki baru orientasi karyawan untuk kebijakan perusahaan serta Prosedur.

Dikembangkanbuletin triwulanan untuk distribusi seluruh perusahaan. dikelola khusus acara perusahaan.

Dirancang tindakan kustom rencana untuk membantustaf memenuhi tujuan didirikan.  Dirancang an Skema inventif bahwa dibangun di staf kepercayaan serta ditanamkan a keinginan untuk unggul dan kemajuan.

Dipekerjakanteknologi video untuk menyempurnakan pelamar wawancara, komunikasi, dan kemampuan presentasi.

Didorongjaringan antara ditempatkaneksekutif dengan mensponsori pertemuan tahunan.

Mapan semua fungsi sumber daya manusia pada satelit start-up kantor dengan ___ karyawan.

Dilakukanakuntabilitas manajemen senior selama lebih ___ manajemen dan staf dalam pemesanan penerbangan, penjualan dan layanan pelanggan. Secara dramatis dikurangitingkat erosi. Bertanggung jawab untukpengeluaran upah tahunan lebih dari $ ___.

diimplementasikanprogram rekrutmen MBA untuk target tertentu kebutuhan bagi manajer.

diimplementasikansebuah $__Msistem reward mendorongkaryawan untuk mengenaliinovasi untuk meningkatpenjualan serta kontrol biaya. Semangat kerja karyawan serta komitmenPada meningkat terutama.

Diprakarsai serta diperkenalkan versi elektronik pertama Survei, yang Pada meningkattingkat respons sebesar ___% dalam catatan waktu kurang dari ___ bulan.

Diprakarsaiberkolaborasi dengan manajemen untuk mengembangkan intern komunikasi serta mendorongorganisatoris, personil serta program pengembangan karyawan.

Diprakarsai, dikembangkan serta diimplementasikan an program penilaian eksekutif. Eksekutif Pada meningkatketerampilan serta pengetahuandengan rata-rata ___% sebagai hasil dari temuan pengkajian.

Dipimpintim in konsolidasi of Manfaat serta departemen penggajian untuk mencapai ___% Pengurangan biaya.

Manage administratif fungsi dalam departemen untuk memasukkan membantuHR Manager dengan perekrutan, mempekerjakan serta penyelesaian baru-menyewa proses administrasi.

dikelolasoftware sumber daya manusia konversi, mengurangi Rata-rata lembur tahunan oleh lebih dari jam ____.

dikelolaProgram pelatihan staf untuk memastikan tenaga kerja keterampilan selaras dengan tujuan perusahaan.

terorganisir serta dilakukansatu hari, off-site konferensi bahwa disediakan ____ Perusahaan eksekutif dengan pengembangan kepemimpinan dan definisi tujuan latihan.

Mengawasi itu penciptaan database menyimpan Kerja Peluang dan pelamar yang tersedia untuk memperbaikiefektivitas dalam pencocokan kebutuhan dengan sumber daya.

Sendiri dilakukanlebih ___wawancara untuk pelamar menargetkan pemesanan, penjualan, layanan pelanggan, jalan, pramugari dan sektor manajerial.

Siaprencana pelatihan untuk kembali fokuskaryawan setelah besar reorganisasi.

PrototypedCareer Daystan serta Career Fairprotokol wawancara untuk memperbaiki perusahaan jarak penglihatan serta efisiensi.

Diperoleh kesadaran karyawan bulanan seminar topik seperti saat ini Prosedur, Manfaat, dan Kebijakan.

mengurangipergantianTingkat oleh ___% dan sejumlah perekrutan percobaan dengan ___.

direorganisasimetodologi kompensasi untuk menjamin kompetitif struktur reward.

Dilayani as hubungan dengan sekolah-sekolah untuk mempersingkatwawancara, memilih, dan mengawasi siswa.

Memangkas pengolahan database-bentuk kesalahandari ___% ke nol; The perubahan haluan bahwa didorongproduktifitas serta ditingkatkan pelanggan pengalaman.

dipelopori a ___- Tim anggota bahwa dievaluasi itu dampak merger on kegiatan sumber daya manusia.

dipeloporipengembangan volume tinggi perekrutan serta prosedur seleksi, Termasuk pemesanan dan area layanan pelanggan.

Dikirimproposal untuk yang sesuai program pelatihan karyawan.

Terlatihstaf untuk mengelola pertanyaan harian, diverifikasipekerjaan, dilakukanwawancara, dianalisislaporan kredit dan dijadwalkan baru pelatihan karyawan.

Berbalik target defisit $ ___ juta menjadi $ ___ juta Target surplus hanya ___- bulan.

Bekerja erat dengan lebih ____ karyawan untuk menentukan yang terkait masalah yang bisa mempengaruhi penggabungan proses.

Kata kunci sumber daya manusia di industri terkait:

Gunakan kata kunci sumber daya manusia di semua komunikasi pemasaran Anda, termasuk resume, Riwayat Hidup, surat pengantar, Wawancara surat tindak lanjut, Profil eksekutif dan banyak lagi. Hati-hati mengintegrasikan mereka ke dalam teks, kapan dan di mana sesuai. Pastikan Anda berkomunikasi pesan lengkap siapa Anda dan apa nilai dan pengetahuan yang Anda bawa ke organisasi.

Ingat, ini kata kunci yang sama akan menjadi dasar untuk Anda wawancara. Anda harus dapat menulis tentang kata kunci Anda, tetapi Anda juga harus dapat berkomunikasi secara verbal tentang kata kunci tersebut juga, dalam pernyataan yang kuat dan kuat yang menyoroti keberhasilan, kontribusi, dan pencapaian Anda.

Periksa ejaan dan tata bahasa dari CV atau resume yang. Gunakan pemeriksa ejaan dan tata bahasa pengolah kata. Jika Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda untuk mendeteksi kesalahan tata bahasa, tanda baca, dan penggunaan dalam bahasa Inggris atau bahasa lain atau jika Anda memerlukan bantuan dalam mengatur resume atau CV Anda, kirimkan ke profesional untuk mendapatkan bantuan.

Ingat bahwa CV / resume Anda harus ditargetkan, scannable dan menghasilkan hit. Jika Anda mengalami kesulitan dengan file menulis CV or menulis resume alih-alih menatap secarik kertas kosong, gunakan sampel CV serta CV template, contoh resume serta CV template.

Sebagian besar perekrut berharap menerima surat lamaran bersama dengan CV atau resume Anda. Jadi, siapkan sampul surat meyakinkan pembaca mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk wawancara menggunakan menulis surat lamaran tip.

Lain Sumber Daya Manusia Keywords Info

Sekarang untuk menyelesaikan topik Sumber Daya Manusia Kata kunci Anda, jika Anda sampul surat serta lanjut or CV siap, Anda dapat mengirim email kepada mereka melalui pencari kerja internasional untuk perekrut pekerjaan dan headhunter di seluruh dunia.

Mulai mempersiapkan untuk wawancara kerja dan memeriksa tips wawancara kerja dos serta don'ts. Juga, cari tahu mengapa orang tidak disewa untuk pekerjaan yang tersedia.

Selain itu, pada pencarian pekerjaan, visa, izin kerja, surat pengantar, CV & resume, wawancara kerja serta kode pakaian halaman, Anda akan menemukan tips yang sangat berguna bagi banyak negara yang berbeda.

Semoga sukses kata kunci sumber daya manusia!