Brasil Sampul Surat Panduan Menulis

bekerja di luar negeri terdengar seperti sebuah petualangan untuk banyak orang. Namun, mencari pekerjaan di Brasil membutuhkan lebih dari sekadar jelas surat lamaran Brasil serta Brasil CV menulis dan terjemahan - itu memerlukan persiapan yang matang. Anda akan mengalami masalah yang mungkin bahkan tidak terlintas dalam pikiran Anda ketika Anda memutuskan untuk mencari pekerjaan di Brasil.

Surat lamaran Anda adalah hal pertama majikan akan melihat. Sebuah pribadi, ditargetkan, surat lamaran yang ditulis dengan baik adalah kesempatan Anda untuk mengatur diri Anda terpisah, menarik minat majikan, dan menarik mereka dalam untuk melihat lebih dekat pada CV Anda.

Satu-satunya bahasa resmi di Brasil adalah bahasa Portugis. Namun, ini sedikit berbeda dari bahasa Portugis yang digunakan di Portugal. Oleh karena itu, jika Anda berniat untuk datang ke Brasil dan menulis surat pengantar Brasil yang benar, Anda harus memperhatikan penggunaan bahasa Portugis yang “benar”.

Ketika melamar kerja di Brasil gunakan bahasa Portugis atau bahasa lain (Inggris, Jerman, Spanyol, Jepang, dll.) jika Anda mencari pekerjaan di perusahaan multinasional, organisasi internasional, surat kabar & majalah, Internet, sekolah bahasa, dan untuk pekerjaan sukarela. Untuk amannya, tulislah dalam bahasa asing dan versi Portugis.

Anda harus menerima bahwa tidak mengetahui bahasa Portugis akan membuat Anda sangat dirugikan dari para pencari kerja lokal. Pengetahuan dasar bahasa Portugis dianggap perlu untuk menghadapi kehidupan kantor sehari-hari dan kehidupan di luar pekerjaan.

Surat lamaran Anda adalah hal pertama yang akan dilihat majikan. Luangkan waktu untuk meneliti setiap organisasi perusahaan dan sesuaikan surat lamaran Brasil Anda agar sesuai dengan posisinya. Personalisasikan setiap huruf dengan nama orang sungguhan. Akan dianggap impersonal dan tidak menarik untuk mengirimkan surat Anda ke "Dear Sir / Madam". Personalisasi tersebut akan meningkatkan retensi aplikasi Anda.

Surat lamaran Brasil adalah bagian integral dari aplikasi pekerjaan Anda yang menghasilkan wawancara pribadi. Ini adalah langkah awal untuk menciptakan kesan awal terhadap kandidat. Pengantar harus menyertai Anda CV, apakah dikirim melalui email, diposting di situs pekerjaan, dikirimkan atau dikirimkan langsung ke majikan.

Mulailah surat lamaran Brasil Anda dengan nama, kewarganegaraan dan informasi kontak termasuk alamat, telepon / faks, dan alamat email Anda. Seringkali surat pengantar dan CV disimpan dalam file untuk waktu yang lama, jadi setiap detail kontak yang Anda berikan harus tetap akurat dalam jangka panjang. Nomor telepon siang hari dengan kode akses internasional dan alamat email adalah yang paling penting.

Surat pengantar harus singkat, ditulis dengan gaya singkat dan profesional menggunakan kata-kata kuat dan kata kerja tindakan. Surat seperti itu harus tidak lebih dari satu halaman yang berisi maksimal tiga paragraf masing-masing tiga atau empat baris. Tujuannya adalah untuk memperkenalkan CV terlampir dengan langsung menyapa individu yang akan menangani posisi tersebut. Fungsinya untuk mengarahkan pembaca pada informasi yang terdapat pada CV Anda. Merupakan hal yang umum untuk mengirimkan satu halaman surat pengantar A4 dengan Anda Brasil CV.

Karena sebagian besar CV dikirim melalui email, baris subjek adalah yang paling penting. Ini adalah poin kunci dalam menarik perhatian perekrut untuk membuka email dan CV terlampir.

Cobalah untuk menarik minat majikan pada paragraf pertama surat Anda. Bersikaplah singkat dan langsung ke intinya secepat mungkin. Badan pesan email adalah tempat yang tepat untuk menulis surat lamaran, yang harus mencakup:

  1. Posisi yang Anda lamar dan mengapa,
  2. Pendidikan, kemahiran bahasa asing, bidang pengalaman profesional,
  3. Bepergian ke luar negeri (jika ada),
  4. Tujuan profesional masa depan,
  5. Jika Anda tidak bekerja pada saat ini,
  6. Kemampuan untuk pindah dan melakukan perjalanan untuk bisnis.

Jelaskan secara singkat membalik urutan kronologis (pekerjaan terakhir dulu), riwayat karir anda, latar belakang pendidikan dan ketrampilan khusus yang berhubungan dengan posisi.

Jelaskan secara "tepat", "positif" dan "jujur" hal mengapa Anda menanggapi kekosongan dan mengapa Anda menganggap diri Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu - terutama ketika Anda adalah calon asing. Hindari berlebihan.

Dengan mengutip contoh, menekankan bagaimana Anda dapat menambahkan nilai atau kontribusi pada tempat kerja di Brazil. Gunakan fakta tentang perusahaan yang dikumpulkan melalui penelitian dari sumber-sumber informasi publik, referensi atau kontak insider. Menyebutkan bagaimana Anda dapat berkontribusi untuk bisnis dan keterampilan apa yang akan membawa ke posisi untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, bukan apa yang Anda harapkan majikan lakukan untuk Anda.

Tutup penutup Anda dengan kalimat atau dua menunjukkan antusiasme dan dorongan untuk bergabung dengan perusahaan tersebut. Akhiri surat dengan permintaan untuk janji atau wawancara, dan menandatanganinya.

Selalu menyertakan CV dengan surat lamaran Anda, tetapi tidak pernah melampirkan dokumen resmi, seperti ijazah atau testimonial untuk aplikasi Anda. Jangan menyertakan foto Anda.

Dalam beberapa tahun terakhir ini menjadi semakin populer untuk bergabung dengan LinkedIn or Facebook situs web jejaring sosial untuk para profesional, tempat Anda dapat mencari pekerjaan dan memiliki profil konten kaya yang dioptimalkan kata kunci dengan CV saat ini. Mempekerjakan manajer menggunakannya lebih sering untuk berkonsultasi dengan profil dan suplemen Anda atau memeriksa CV yang Anda kirim. Jika Anda tidak memiliki akun, buat akun dan sertakan tautan media sosial Anda di CV Anda.
Namun, Anda harus mengelola kehadiran online Anda. Singkirkan semua foto dan pernyataan yang dapat berdampak buruk pada Anda. Dari sudut pandang pemberi kerja, seseorang yang menekankan berpesta di situs jejaring sosial tidak berfokus pada pekerjaan dan mereka yang memposting keluhan tentang pekerjaan atau kolega adalah kandidat yang kurang diinginkan. CV online tidak boleh menyertakan informasi sensitif karena dapat menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap kerahasiaan dan kebijaksanaan.

Periksa ejaan dan tata bahasa dari surat lamaran Brasil Anda. Gunakan pemeriksa ejaan dan tata bahasa pengolah kata. Jika Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda untuk mendeteksi kesalahan tata bahasa, tanda baca, dan penggunaan bahasa dalam bahasa Portugis atau bahasa lain atau jika Anda memerlukan bantuan dalam mengatur surat lamaran Anda, kirimkan ke profesional untuk mendapatkan bantuan.

Ingatlah bahwa CV Anda harus ditargetkan, scannable dan menghasilkan hit. Jika Anda mengalami kesulitan dengan file menulis CV alih-alih menatap secarik kertas kosong, gunakan sampel CV serta CV template.

Sebagian besar perekrut berharap menerima surat lamaran bersama dengan CV Anda. Jadi, siapkan sampul surat meyakinkan pembaca mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk wawancara menggunakan menulis surat lamaran tip.

Lain Brasil Sampul Surat Info

Jika surat lamaran Brasil Anda dan Brasil CV siap, distribusikan ke calon atasan Anda. Kapan kamu Brasil pencarian kerja telah berhasil melamar Visa Brasil,  ijin kerja brazil dan mulai mempersiapkan untuk Brasil wawancara kerja.

Selain itu, pada internasional Info, pencarian pekerjaan, sampul surat, Visa, izin kerja, wawancara kerja serta dress code halaman Anda akan menemukan banyak tips yang berguna untuk pencari kerja di luar negeri.

Semoga sukses surat lamaran Brasil.