Jenis Wawancara Kerja

Bentuk dari Wawancara Kerja

Ada beberapa bentuk wawancara kerja dengan berbagai tingkat formalitas, tetapi pada dasarnya mereka terdiri dari percakapan, yang memungkinkan majikan untuk mengenal Anda dan bagi Anda untuk melihat apa yang mereka seperti.

Sementara wawancara bisa menjadi pengalaman yang sangat menyulitkan, harus diingat bahwa pewawancara hanya manusia dan mungkin saja mereka juga gugup. Masukkan dengan udara yang percaya diri, bersikap ramah dan terbuka, yang terpenting jangan lupa bernafas. Juga mempersiapkan diri dengan menerapkan beberapa Tips wawancara kerja.

Ini mungkin akan menjadi kontak langsung pertama Anda dengan perusahaan dan akan memberikan wawasan itu kerja dan kesempatan untuk bertemu dengan personel itu untuk melihat apakah itu adalah tempat yang akan Anda ingin bekerja.

The Olymp Platform trade dapatdiakses dalam tiga cara. Pertama, ada versi web yang dapat Anda aksesmelalui website utama mereka. Kedua, ada aplikasi desktop baik untukWindows maupun macOS. Aplikasi ini memiliki fitur tambahan, Anda akan menemukannya padaversi Terakhir, Olymp Trade juga dapat diakses melalui aplikasi mobile baik untukiOS dan Smartphone Android. wawancara kerja adalah kesempatan Anda untuk mencadangkan secara langsung segala sesuatu yang telah dibaca oleh atasan Anda tentang CV, Curriculum Vitae, resume, surat lamaran atau lamaran kerja Anda.

ini sama kata kunci Anda digunakan dalam resume, CV atau penutup surat Anda akan menjadi dasar untuk wawancara kerja Anda. Anda harus dapat berbicara tentang mereka dalam laporan yang kuat dan kuat yang menyoroti keberhasilan Anda, kontribusi dan prestasi.

Jika Anda siap untuk pekerjaan wawancara, pakaian dan berperilaku seperti di kode pakaian, Anda akan dapat mempromosikan kualifikasi Anda secara efektif seperti yang Anda menanggapi pertanyaan, terutama tentang diri Anda, mengapa Anda ingin pekerjaan dan apa yang dapat Anda berkontribusi kepada perusahaan

Pertahankan kontak mata saat berbicara dengan seseorang

Satu-satu wawancara kerja

Untuk sampai ke tahap ini Anda akan berhasil dalam kualifikasi proses penyaringan awal. Proses seleksi akan telah dipersempit dan perusahaan telah diakui Anda sebagai prospek yang menarik. Biasanya wawancara ini akan dilakukan oleh supervisor departemen, tapi kadang-kadang dengan sumber daya manusia personil. Bersiaplah untuk semua jenis pertanyaan wawancara, Khususnya tentang diri Anda secara detail, mengapa Anda ingin pekerjaan dan apa yang Anda dapat berkontribusi kepada perusahaan.

Di muka wawancara mempersiapkan diri, melakukan penelitian ke dalam apa yang perusahaan lakukan dan memikirkan beberapa pertanyaan yang ingin Anda tanyakan.

Jangan sukarela informasi bahwa pewawancara tidak meminta

Tip: Anda ingin mereka ingin Anda pada tim mereka, karena itu Anda harus membuat mereka terkesan dengan kepribadian Anda, kualifikasi Anda dan ambisi karir Anda. Berpakaian konservatif untuk mengesankan dan tiba tepat waktu, menjadi cerewet dengan banyak kontak mata. Membangun hubungan dengan pewawancara.

Siang wawancara kerja

Wawancara sambil makan siang akan lebih santai daripada di kantor, namun tidak menurunkan penjaga Anda. Membuat hidup Anda lebih mudah dengan tidak memesan makanan dan ketertiban berantakan sesuatu yang kisaran harga yang sama dengan yang lain yang hadir. Keputusan untuk merokok atau minum alkohol harus didasarkan pada lokasi dan apa pewawancara lakukan.

Tip: Mengikuti jejak dari pewawancara dalam perilaku, nada dan pemesanan.

Screening wawancara kerja

Pertemuan singkat dengan perusahaan yang digunakan oleh mereka untuk menyingkirkan calon tidak memenuhi syarat dan tidak tertarik. Skrining wawancara terjadi jika ada sejumlah besar pelamar kerja, namun pada seluruh calon jarang diminta untuk menghadiri mereka. Pewawancara biasanya profesional sumber daya manusia dan format biasanya yang dari pertanyaan lurus dan jawaban.

Tip: Konfirmasi ke pewawancara apa yang telah mereka baca dalam resume Anda atau CV, tidak menyimpang dari kebenaran. Menyediakan fakta lebih penting daripada membangun hubungan baik.

Telepon wawancara kerja

Kadang-kadang jika seorang kandidat hidup jarak yang sangat jauh dari kantor perusahaan maka mungkin tidak praktis untuk menghadiri wawancara awal secara pribadi. Dalam hal ini wawancara dapat dilakukan di telepon. Atau beberapa perusahaan menggunakan wawancara telepon sebagai proses penyaringan untuk menghilangkan calon lemah awal. Sebuah wawancara telepon tidak diperlakukan sebagai pilihan yang lebih mudah, itu harus dilakukan secara profesional sama sebagai wawancara standar dan aturan yang sama berlaku. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa bahasa tubuh Anda tidak lagi berlaku.

Jangan biarkan pewawancara benar-benar memimpin pembicaraan, jika dorongan tepat untuk muka dengan muka pertemuan mengatakan sesuatu seperti "Saya akan menghargai kesempatan untuk bertemu dengan Anda secara pribadi sehingga kami berdua bisa lebih mengevaluasi satu sama lain. Saya bebas baik Selasa sore atau Rabu pagi. Yang akan lebih baik untuk Anda? "

Bersiaplah, lihatlah telepon & voice mail keterampilan.

Bagaimana berperilaku: Bicara efektif dengan suara yang jelas, menjawab pertanyaan-pertanyaan pewawancara tepatnya, mencoba menguraikan tanpa berbicara terlalu banyak, memancarkan profesionalisme dikendalikan dan senyum.

Wawancara kerja kelompok

Seringkali wawancara kelompok digunakan untuk memperkenalkan perusahaan dan menggambarkan pekerjaan kepada audiens dirakit calon. Sebagai bentuk wawancara tidak satu-satu tidak ada begitu banyak tekanan pada calon individu, namun tujuannya adalah untuk berdiri keluar dari kerumunan dan diperhatikan.

Tip: Ajukan pertanyaan, berbicara dengan personil perusahaan setelah itu untuk membangun hubungan singkat.

Komite atau Panel wawancara

Perusahaan menggunakan metode ini ketika menyewa untuk posisi maju atau jika mereka hanya merasa jahat. Selama wawancara komite calon dipertanyakan oleh beberapa personil perusahaan sekaligus, ini bisa menakutkan tetapi cobalah untuk tetap tenang. Pastikan untuk mengesankan semua pewawancara, tidak melayani apa satu atau dua ingin mendengar.

Tip: Ketika pewawancara alamat Anda dengan pertanyaan, menanggapi orang yang menanyakan pertanyaan itu, sementara menjadi sadar bagaimana orang lain akan menafsirkan apa yang Anda katakan.

Upaya sengaja untuk membuat bingung Anda

Pewawancara mungkin mencoba untuk menguji nyali untuk melihat bagaimana Anda menangani diri di bawah tekanan. Wawancara dapat memulai dengan cara yang santai dengan pertanyaan standar yang diajukan, maka pewawancara mungkin mengubah taktik untuk memulai ke serangan musuh, misalnya "Jadi Anda gagal A-level Anda, apa yang membuat Anda berpikir Anda dapat menangani kecepatan di kami perusahaan? ' Anda harus siap untuk ini dan ketika datang tidak tersinggung. Dengan tenang menjawab setiap pertanyaan yang datang.

Selalu bertanya karena ini menunjukkan penelitian sebelumnya dan minat dalam pekerjaan, kecuali pertanyaan tentang gaji atau tunjangan kecuali pewawancara bros subjek pertama. Periksa artikel tentang pertanyaan wawancara gaji.

Jenis Wawancara Kerja lainnya Info

Mudah-mudahan Anda menerima undangan untuk wawancara kerja. Jadi, sekarang Anda perlu:

Menindaklanjuti wawancara pekerjaan Anda dengan terima kasih surat. Pengusaha menganggap ini sebagai indikasi minat Anda kuat dalam posisi.

Kami sangat percaya bahwa jika Anda mengikuti semua langkah dalam mencari pekerjaan pada langkah ini, Anda akan lulus wawancara kerja dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Sekarang Anda perlu tahu Bagaimana Jauhkan pekerjaan Anda!

Selain itu, pada pencarian pekerjaan, sampul surat, CV & lamaran, wawancara kerja serta kode pakaian halaman, Anda akan menemukan tips yang sangat berguna bagi banyak negara yang berbeda.

Semoga sukses dengan semua jenis wawancara kerja!