Mengapa Orang Apakah Tidak Dipekerjakan Untuk Tersedia Lowongan Kerja di Hari Pasar Kerja

Ketika perusahaan 153 Amerika diminta untuk membuat daftar alasan mengapa mereka tidak dipekerjakan dan menolak pelamar yang diwawancarai untuk pekerjaan yang tersedia. KETERAMPILAN INTERPERSONAL dan KARAKTERISTIK adalah faktor utama. Hanya dua alasan 40 terdaftar terkait dengan kompetensi pendidikan dan / atau teknis.

  1. penampilan pribadi yang buruk.

  2. Sikap sombong - sombong, arogan, 'kompleks superioritas'.

  3. Ketidakmampuan untuk mengekspresikan diri dengan jelas - suara yang buruk, diksi atau tata bahasa.

  4. Kurangnya tujuan karir yang jelas.

  5. Kurangnya minat atau semangat - pasif, sikap acuh tak acuh.

  6. Kurangnya kepercayaan dan menimbulkan - sangat tidak nyaman atau overlay gugup.

  7. Overemphasis uang - tertarik pada itu gaji terbaik.

  8. Catatan buruk skolastik.

  9. Keengganan untuk memulai dari bawah - berharap terlalu banyak terlalu cepat.

  10. Mengelak - membuat alasan lindung nilai tentang informasi yang tidak menguntungkan, menghindari jawaban.

  11. Kurangnya diplomasi atau kebijaksanaan.

  12. Kurangnya kedewasaan.

  13. Kurangnya courtesy - sakit santun.

  14. Kecaman dari majikan sebelumnya.

  15. Sikap buruk tentang sekolah.

  16. Kurangnya vitalitas - ada percikan api.

  17. Kegagalan untuk melihat pewawancara di mata.

  18. Lemas, berjabat tangan ikan.

  19. Ketidakmampuan untuk berhubungan keterampilan dan pengalaman untuk posisi diterapkan untuk.

  20. formulir aplikasi ceroboh atau melanjutkan usang.

  21. Kurangnya minat yang tulus dalam posisi - hanya belanja sekitar, hanya ingin pekerjaan.

  22. Kurangnya komitmen - menginginkan pekerjaan hanya untuk waktu yang singkat.

  23. Sedikit rasa humor.

  24. Kurangnya pengetahuan tentang bidang spesialisasi.

  25. Kurangnya penelitian ke perusahaan dan / atau industri.

  26. Penekanan pada siapa s / dia tahu.

  27. Keengganan untuk menjadi mobile.

  28. Negatif atau sinis sikap.

  29. Kemalasan.

  30. Kurangnya toleransi - prasangka yang kuat.

  31. kepentingan sempit.

  32. buruknya penanganan keuangan pribadi.

  33. masalah pribadi yang jelas.

  34. Kegagalan untuk mengajukan pertanyaan yang tepat tentang pekerjaan atau perusahaan.

  35. Tidak tertarik dalam kegiatan masyarakat.

  36. Ketidakmampuan untuk menerima kritik.

  37. Kurangnya apresiasi terhadap nilai pengalaman.

  38. ide-ide radikal.

  39. Terlambat untuk wawancara tanpa alasan yang baik.

  40. Kegagalan untuk menyampaikan penghargaan atas waktu pewawancara - tidak terima kasih atau jabat tangan.

Mencari pekerjaan tidak harus menjadi pekerjaan penuh waktu!
Gunakan mesin pencari pekerjaan yang paling kuat di Internet sampai saat ini!

Pencarian pekerjaan negara or Pencarian Pekerjaan di Negara

Anda dapat menjalankan pencarian kerja Anda sekarang, tetapi ketika Anda menemukan beberapa pekerjaan yang cocok Anda harus menerapkan segera dengan saat Anda CV atau Resume serta sampul surat.

Ingat bahwa CV / resume Anda harus ditargetkan, scannable dan menghasilkan hit. Jika Anda mengalami kesulitan dengan file menulis CV or menulis resume alih-alih menatap secarik kertas kosong, gunakan sampel CV, CV template, contoh resume serta CV template atau:

Sebagian besar perekrut mengharapkan untuk menerima surat lamaran bersama dengan resume atau CV Anda.
Jadi, siapkan a sampul surat meyakinkan pembaca mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk wawancara.
Jika Anda mengalami kesulitan dengan menulis surat lamaran menggunakan salah satu dari ini:

Lain Tidak Dipekerjakan Info

Mudah-mudahan Anda menerima undangan untuk wawancara kerja. Jadi, sekarang Anda perlu:

Menindaklanjuti wawancara pekerjaan Anda dengan terima kasih surat. Pengusaha menganggap ini sebagai indikasi ketertarikan Anda yang kuat pada posisi itu

Selain itu, pada pencarian pekerjaan, sampul surat, CV & lamaran, wawancara kerja serta kode pakaian halaman, Anda akan menemukan tips yang sangat berguna bagi banyak negara yang berbeda.

Good luck dengan tidak mempekerjakan Info!