Brasil Sampul Surat Panduan Menulis

bekerja di luar negeri terdengar seperti sebuah petualangan untuk banyak orang. Namun, mencari pekerjaan di Brasil Brasil membutuhkan lebih dari sekedar jelas Brasil surat lamaran dan Brasil CV menulis dan menerjemahkan - memerlukan persiapan yang matang. Anda akan mengalami masalah yang mungkin bahkan tidak terlintas dalam pikiran Anda saat Anda memutuskan untuk mencarinya pekerjaan di Brasil.

Surat lamaran Anda adalah hal pertama majikan akan melihat. Sebuah pribadi, ditargetkan, surat lamaran yang ditulis dengan baik adalah kesempatan Anda untuk mengatur diri Anda terpisah, menarik minat majikan, dan menarik mereka dalam untuk melihat lebih dekat pada CV Anda.

Satu-satunya bahasa resmi di Brasil adalah bahasa Portugis. Namun, sedikit berbeda dari Portugis diucapkan di Portugal. Oleh karena itu, jika Anda berniat datang ke Brasil dan menulis yang benar Brazil surat lamaran, Anda harus memperhatikan untuk menggunakan "hak" Portugis.

Ketika melamar kerja di Brasil menggunakan Portugis atau lainnya bahasa (Inggris, Jerman, Spanyol, dll Jepang) jika Anda sedang mencari pekerjaan di perusahaan multinasional, organisasi internasional, koran & majalah, internet, sekolah bahasa dan untuk pekerjaan sukarela. Untuk berada di sisi yang aman, menulis baik bahasa asing dan versi Portugis.

Anda harus menerima bahwa tidak mengetahui bahasa Portugis akan menempatkan Anda pada posisi yang kurang nyata dari pencari kerja lokal. Pengetahuan dasar Portugis dipandang perlu untuk menghadapi kehidupan sehari-hari kantor dan kehidupan di luar pekerjaan.

Surat lamaran Anda adalah hal pertama majikan akan melihat. Luangkan waktu untuk penelitian organisasi setiap majikan dan menyesuaikan surat lamaran Brasil Anda untuk menyesuaikan posisi. Personalisasi setiap huruf dengan nama orang yang nyata ini. Hal ini dianggap impersonal dan tidak menarik untuk alamat surat Anda untuk "Dear Sir / Madam". Personalisasi seperti akan meningkatkan retensi aplikasi Anda.

Brasil surat pengantar merupakan bagian integral dari aplikasi pekerjaan Anda sehingga wawancara pribadi. Ini adalah langkah pertama untuk menciptakan kesan awal calon. Sebagai pengantar harus menemani Anda CV, Apakah e-mail, diposting di situs pekerjaan, dikirim atau diantar ke majikan.

Mulailah surat lamaran Brasil dengan nama Anda, kebangsaan dan informasi kontak termasuk alamat, telepon / fax dan alamat e-mail. Sering menutupi huruf dan CV disimpan di file untuk waktu yang lama, sehingga rincian kontak yang Anda berikan harus tetap akurat dalam jangka panjang. Nomor telepon siang hari dengan kode akses internasional dan alamat e-mail yang paling penting.

Surat pengantar harus singkat, ditulis dengan gaya pendek dan profesional dengan menggunakan kata-kata kekuatan dan kata kerja. Surat tersebut sebaiknya tidak lebih dari satu halaman panjang yang berisi maksimal tiga paragraf dari tiga atau empat baris setiap. Tujuannya adalah untuk memperkenalkan CV terpasang dengan langsung menangani individu yang akan menangani posisi. Fungsinya adalah untuk mengarahkan pembaca untuk informasi yang terdapat dalam CV Anda. Hal ini umum untuk mail halaman diketik satu A4 surat lamaran dengan Anda Brasil CV.

Karena kebanyakan CV dikirim melalui email, baris subjek yang paling penting. Ini adalah titik kunci dalam menarik perhatian perekrut membuka email dan CV terlampir.

Berusaha merebut kepentingan majikan dengan ayat pertama surat Anda. Jadilah ringkas dan sampai ke titik secepat mungkin. Tubuh pesan email adalah tempat yang sempurna untuk menulis surat lamaran, yang harus mencakup:

  1. Posisi Anda melamar dan mengapa,
  2. Pendidikan, kemampuan bahasa asing, bidang pengalaman profesional,
  3. Bepergian ke luar negeri (jika ada),
  4. Tujuan profesional masa depan,
  5. Jika Anda tidak bekerja pada saat ini,
  6. Kemampuan untuk pindah dan melakukan perjalanan untuk bisnis.

Jelaskan secara singkat membalik urutan kronologis (pekerjaan terakhir dulu), riwayat karir anda, latar belakang pendidikan dan ketrampilan khusus yang berhubungan dengan posisi.

Jelaskan secara "tepat", "positif" dan "jujur" hal mengapa Anda menanggapi kekosongan dan mengapa Anda menganggap diri Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu - terutama ketika Anda adalah calon asing. Hindari berlebihan.

Dengan mengutip contoh, menekankan bagaimana Anda dapat menambahkan nilai atau kontribusi pada tempat kerja di Brazil. Gunakan fakta tentang perusahaan yang dikumpulkan melalui penelitian dari sumber-sumber informasi publik, referensi atau kontak insider. Menyebutkan bagaimana Anda dapat berkontribusi untuk bisnis dan keterampilan apa yang akan membawa ke posisi untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, bukan apa yang Anda harapkan majikan lakukan untuk Anda.

Tutup penutup Anda dengan kalimat atau dua menunjukkan antusiasme dan dorongan untuk bergabung dengan perusahaan tersebut. Akhiri surat dengan permintaan untuk janji atau wawancara, dan menandatanganinya.

Selalu menyertakan CV dengan surat lamaran Anda, tetapi tidak pernah melampirkan dokumen resmi, seperti ijazah atau testimonial untuk aplikasi Anda. Jangan menyertakan foto Anda.

Dalam beberapa tahun terakhir menjadi semakin populer untuk bergabung dengan LinkedIn or Facebook situs jejaring sosial untuk para profesional, di mana Anda dapat mencari pekerjaan dan memiliki profil konten yang kaya akan kata kunci dan profil Anda dengan CV / resume terkini. Mempekerjakan manajer menggunakannya lebih sering untuk berkonsultasi dengan profil dan suplemen Anda atau memeriksa terhadap CV / resume yang Anda kirim. Jika Anda tidak memiliki akun, buat satu dan sertakan link media sosial Anda di CV / resume Anda.
Namun, Anda harus mengelola kehadiran online Anda. Hilangkan foto dan pernyataan yang bisa mencerminkan buruknya pada Anda. Dari sudut pandang atasan, seseorang yang menekankan berpesta di situs jejaring sosial tidak fokus pada pekerjaan dan mereka yang mengeposkan keluhan tentang pekerjaan atau rekan kerja adalah kandidat yang kurang diminati. CV / resume online tidak boleh memasukkan informasi sensitif karena mereka dapat menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap kerahasiaan dan kebijaksanaan.

Periksa ejaan dan tata bahasa dari surat lamaran Brasil Anda. Gunakan pemeriksa kata pengatur kata dan pemeriksa tata bahasa. Jika Anda tidak yakin akan kemampuan Anda untuk mendeteksi kesalahan tata bahasa, tanda baca dan bahasa Portugis atau bahasa lainnya atau jika Anda memerlukan bantuan dalam mengatur surat lamaran Anda, kirimkan ke profesional untuk mendapatkan bantuan.

Ingat bahwa CV / resume Anda harus ditargetkan, scannable dan menghasilkan hit. Jika Anda memiliki kesulitan dengan Anda menulis CV or menulis resume alih-alih menatap secarik kertas kosong, gunakan sampel CV, CV template, contoh resume serta CV template atau:

Sebagian besar perekrut mengharapkan untuk menerima surat lamaran bersama dengan resume atau CV Anda.
Jadi, siapkan a sampul surat meyakinkan pembaca mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk wawancara.
Jika Anda memiliki kesulitan dengan Anda menulis surat lamaran menggunakan salah satu dari ini:

Lain Brasil Sampul Surat Info

Jika surat lamaran Brasil Anda dan Brasil CV siap, distribusikan ke calon atasan Anda. Kapan kamu Brasil pencarian kerja telah berhasil mengajukan permohonan untuk Visa Brasil, ijin kerja brazil dan mulai mempersiapkan untuk Brasil wawancara kerja.

Selain itu, pada internasional Info, pencarian pekerjaan, sampul surat, Visa, izin kerja, wawancara kerja serta dress code halaman Anda akan menemukan banyak tips yang berguna untuk pencari kerja di luar negeri.

Semoga sukses surat lamaran Brasil.